• Contribuer à la définition puis à la tenue de la stratégie comptable, fiscale et financière de l'Algérie.
• Proposer les politiques et objectifs adéquats.
• Coordonner avec Accounting Competency Center pour la tenue de la comptabilité de la filiale.
• Assurer une cohérence du périmètre financier avec ses homologues dans les entités du Groupe, en respect des normes du Groupe et de la réglementation locale.
• Reporting financier de la filiale et tenue de comptabilité dans les outils et les règles définies par le Groupe.
• Piloter les coøts et veiller à ce qu'ils restent alignés avec les objectifs financiers de l'entreprise.
• Préparer les éléments nécessaires à la communication financière
• Veiller à la conformité aux procédures financières du Groupe, rédiger et mettre à jour les procédures relevant du périmètre comptable et financier.
• Superviser et garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique, notamment l'organisation, les traitements et les clôtures mensuelles et annuelles dans le respect des normes comptables.
• Préparer, contrôler et superviser la remise des déclarations légales (G50, Déclaration des prix de Transfert, declarations sociales)
• Se prononcer sur les choix fiscaux spécifiques en concertation avec les commissaires aux comptes.
• Etre le vis-à-vis des commissaires aux comptes, des cabinets fiscaux et de tenue de comptabilité, des Accounting Shared Services, ainsi que les partenaires bancaires (sur les sujets relatifs aux états financiers).
• Collaboration avec les différents departements en interne concernant la remontée et la communication des informations financières.

Qualifications:

• Externe

Bac+4 Finance- comptabilité

Experience en audit (souhaitée)

Anglais courant (professionnel)

A partir de 6 ans d'expérience

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.