岗位使命（Role Mission）

面向物流/仓储与制造业务场景，搭建与优化第三方劳务用工体系：

• 以 “大规模劳动力开发 + 多供应商统筹 + 用工合规管理” 为核心，
• 快速支撑 618/双11/旺季等万人级灵活用工需求，
• 全面提升交付效率、成本优化、合规与风险防控、SLA 达成与客户满意度。

主要职责（Key Responsibilities）

劳动力资源开发与调度

• 建设 全国/区域人力资源池与备用池，对接劳务派遣/外包供应商与输出型地区；
• 在 2–4 周内实现5,000–10,000+ 人的峰值人力快速上线与跨区域调配；
• 规划旺季班次/工时/住宿/交通等运营要素，提升出勤稳定率与上线达标率。

多供应商统筹管理（30–100+ 家）

• 供应商 分级管理、准入、尽调、合规条款与合同签署；
• 设计 KPI/SLA与QBR，推进绩效改进、黑白名单与清退/替换机制；
• 关键节点现场稽核（出勤、工时、合同、用工安全与EHS）。

用工合规与风险治理（实操型）

• 规范 劳务派遣/业务外包/非全日制/灵活用工 的适用场景与合规边界；
• 落地 员工信息最小化采集、同意/PICS 留痕、数据保留与销毁 等合规管理；
• 牵头合规事件调查、整改闭环与复发预防。

华东仓群现场管理（江浙沪、江苏核心仓群）

• 定期前往 昆山/苏州/无锡/常熟/嘉兴/杭州等仓群进行上线检查、绩效复盘、应急保障；
• 支撑高峰期“作战室”机制，快速协调人/机/物料与多供应商协同。

跨部门协作

• 与 法务、采购、财务、合规/内控、EHS、HRBP、运营/供应链高效协同；
• 标准化 SOP/模板（合同、绩效、合规清单、现场稽核表、同意书等）与系统化（VMS/考勤/合同管理/看板）。

任职资格（Qualifications）

必须具备（Must‑have）

• 5–10 年以上 第三方劳务/外包运营或供应商管理经验；
• 服务过中大型仓储物流/制造客户，担任AM/PM/运营负责人/区域负责人 等角色；
• 全国/区域大促保障经验：单次 5,000–10,000+ 人的短期灵活用工调度；
• 同时管理 ≥30–100 家 供应商，具备分级/绩效/清退/替代实战；
• 劳动合同法与用工合规实操能力强，能拆解派遣/外包/非全日制/灵活用工场景；
• 强交付与抗压能力，擅长跨部门沟通与现场问题解决。

加分项（Nice‑to‑have）

• 经历过 618/双11/旺季总指挥 类项目；
• 具备 VMS/考勤/合同/Vendor Portal 系统实施与数据看板经验；
• 了解数据与隐私合规（PICS/同意管理/最小化采集/数据保留与销毁）；
• 英文工作沟通能力佳（区域/全球协同）。

出差与驾驶（Travel & Driving）

• 华东（江浙沪）为常态现场：平均每月 2–4 次 前往核心仓群（以业务波峰为准）；

• 年度资源开发出差：每年1–2 次前往云南、贵州 对接政府/人社/人才中心与中高职/技校资源；

• 驾驶优先：具备合法驾驶证且能熟练驾驶者优先（方便仓间短途机动）；公司按政策报销租车/油费/过路费等；不强制自带车辆。

• 我们希望你具备的特质（Competencies）

• 结果导向，现场解决问题：在复杂多供应商/多人力场景中稳住交付；

• 系统化与数据思维：能把碎片流程做成 SOP + 系统 + 看板；

• 影响力与谈判力：能在合规与交付、成本与质量间做平衡并驱动达成；

• 高压与不确定性下的决策力：旺季“作战室”快速反应与兜底能力。

• 具备基础商务谈判经验

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