채용
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and Med Tech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
Med Tech Sales:
Job Sub Function:
Inside Sales -- Med Tech (No Commission)
Job Category:
Professional
All Job Posting Locations:
Issy-les-Moulineaux, France, Lyon, Rhone, France
Job Description:
À propos de Med Tech
Grâce à nos avancées biologiques et technologiques, nous créons des traitements de nouvelle génération, plus efficaces, moins invasifs et adaptés à chaque patient. Votre expertise contribue à améliorer la santé des patients. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.jnj.com/medtech
Nous recherchons les meilleurs talents pour le poste de Portfolio Transformation Specialist H/F (HIT NEXT) en CDD jusqu’à Décembre 2026.
Le poste est sédentaire et le Specialist sera basé(e) à Issy les Moulineux.
Objectif :
Le Portfolio Transformation Specialist garantit la bonne compréhension des initiatives HIT NEXT auprès des clients et des équipes internes. Il/elle pilote la transition du portefeuille avec un focus particulier sur la transition de la gamme MCA et anticipe les besoins éventuels d’évaluations cliniques pour les Trocars et Endocutters, en étroite coordination avec les équipes Sales et Customer Service. Le rôle vise également à faciliter l’exécution opérationnelle de la transformation du portefeuille tout en r éduisant la charge opérationnelle des équipes terrain.
Vos responsabilités :
-
Assurer une compréhension claire et cohérente des initiatives HIT NEXT auprès des clients et des équipes internes
-
Piloter la transition end-to-end du portefeuille MCA
-
Coordonner les codes de substitution, les listings et l’alignement avec les équipes Customer Service et Tender
-
Identifier en amont si des évaluations ou essais cliniques sont nécessaires pour les Trocars et Endocutters et mobiliser les équipes appropriées
-
Faciliter la mise en œuvre opérationnelle de la transition du portefeuille en collaboration avec les équipes Sales, Marketing et Supply
-
Réduire la charge opérationnelle des équipes terrain afin de leur permettre de se concentrer sur les activités cliniques à forte valeur ajoutée
Qualifications / Exigences :
-
Expérience dans l’environnement Med Tech / dispositifs médicaux ou dans la gestion de projets de transformation de portefeuille
-
Forte capacité de coordination transverse (Sales, Marketing, Supply Chain, Clinical, Customer Service)
-
Capacité à gérer des projets complexes et à interagir avec des parties prenantes multiples
-
Excellentes compétences en communication et en gestion du changement
Required Skills:
Preferred Skills:
Agility Jumps, Business Behavior, Business Savvy, Business-To-Business (B2B) Marketing, Communication, Customer Analytics, Customer Centricity, Customer Experience Management, Execution Focus, Product Knowledge, Relationship Building, Revenue Management, Sales Platforms, Sales Projections, Solutions Selling, Sustainable Procurement, Vendor Selection
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About Johnson & Johnson

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10000+
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Headquarters
Reviews
3.6
5 reviews
Work Life Balance
3.8
Compensation
2.5
Culture
3.0
Career
3.2
Management
2.8
45%
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Pros
Good work-life balance
Strong R&D division
University talent engagement
Cons
Contract employee job security issues
Pay cuts during transitions
Product liability concerns
Salary Ranges
2,248 data points
Junior/L3
Senior/L5
Junior/L3 · Analyst
177 reports
$93,472
total / year
Base
$85,723
Stock
-
Bonus
$7,749
$59,968
$146,648
Interview Experience
7 interviews
Difficulty
3.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Experience
Positive 0%
Neutral 86%
Negative 14%
Interview Process
1
Application Review
2
HireVue Video Interview
3
Recruiter Screen
4
Technical/Hiring Manager Interview
5
Panel Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Technical Knowledge
Past Experience
Culture Fit
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