• Individuals in Assessment & design are responsible for developing, designing, and implementing controls programs, and providing review and guidance on robust controls design adhering to Citi’s Policies, Standards, and Frameworks. Individuals proactively identify and drive controls enhancements such as automation, standardization and rationalization including transformation execution activities. Includes first line activities for identification, measurement (significance and likelihood), and ongoing assessment of key risks and controls in partnership with relevant process owners to drive management decisions to operate within the firm’s Risk Appetite.

Responsibilities: 

• Support the design and development of Citi's comprehensive controls program.
• Support assessment of the effectiveness of existing controls, identifying areas for improvement, and helping to implement necessary changes.
• Continually drive and manage controls enhancements focused on increasing efficiency and reducing risk.
• Help coordinate with key stakeholders and relevant process owners to drive management decisions aimed at maintaining operations within the firm’s Risk Appetite.
• Support the assessment for the business/function risk appetite in line with changes in the business environment, regulatory requirements, and strategic objectives.
• Help collaborate with key stakeholders to assess potential risks and develop risk mitigation activities to define the acceptable level of risk across various areas of operation. • Help to drive execution of Enterprise Risk Management Framework and adherence with Risk Mgmt. / Compliance Policies.
• Help collaborate with business and functions to understand the control processes and identify potential areas for improvement.
• Stay updated on regulatory changes and industry best practices related to control management and ensure the controls program aligns with these standards.
• Support providing regular updates to senior management on the performance of the controls assessment and design.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency, as well as effectively supervise the activity of teams and create accountability with those who fail to maintain these standards

Qualifications: 

• Minimum of 6-10 years of experience in operational risk management, compliance, audit, or other control-related functions in the financial services industry.
• Ability to identify, measure, and manage key risks and controls.
• Strong knowledge in the development and execution for controls.
• Proven experience in control related functions in the financial industry.
• Proven experience in implementing sustainable solutions and improving processes.
• Understanding of compliance laws, rules, regulations, and best practices.
• Understanding of Citi’s Policies, Standards, and Procedures.
• Strong analytical skills to evaluate complex risk and control activities and processes.
• Strong verbal and written communication skills, with a demonstrated ability to engage at the senior management level.
• Strong problem-solving and decision-making skills
• Ability to manage multiple tasks and priorities.
• Proficiency in Microsoft Office suite, particularly Excel, PowerPoint, and Word.

Education: 

Bachelor's/University degree, Master's degree preferred

Acerca del puesto

El/La Líder Sénior de Riesgos de Franquicia es responsable de apoyar la gestión, gobernanza y supervisión de (entre otros) la identificación, el monitoreo, la evaluación estratégica y la evaluación de riesgos del Plan Operativo. Debe garantizar un enfoque coherente, siempre que sea posible, para el cumplimiento de las políticas. Esto incluye la integración de consideraciones éticas y la gestión proactiva de conflictos de interés en el marco general de riesgos, con especial atención a la protección de la reputación de la organización.
El/La titular trabajará en estrecha colaboración con diversas partes interesadas, incluyendo la Alta Dirección, los/las Directores/as de Desarrollo de Primera Línea (1LOD), los/las Directores/as de Desarrollo de Segunda Línea (2LOD) y los/las Directores/as de Desarrollo de Tercera Línea (3LOD), para proporcionar una visión objetiva de los riesgos, los controles y las tendencias de métricas/indicadores, y brindar asesoramiento especializado y apoyo en la identificación y evaluación de riesgos del plan operativo.

Este puesto estratégico es responsable de impulsar el desarrollo y la ejecución de los requisitos de la Franquicia relacionados con la Identificación, el Monitoreo, la Medición y el Control del Informe de Riesgos Agregados/Inventario de Riesgos Materiales (IRM), los Riesgos Principales y Emergentes, así como los Riesgos de Concentración, y de vincular estos requisitos con otros procesos clave, como la Planificación Estratégica, el Apetito de Riesgo y el Capital de Riesgo. Esto incluye la evaluación y el abordaje diligente de los riesgos que podrían generar conflictos de intereses o perjudicar la reputación de la empresa.

Responsabilidades

• Responsable de la coordinación, consolidación y gestión integral de los materiales para los procesos del Informe de Riesgos Agregados/Inventario de Riesgos Materiales, la Evaluación de Riesgos del Plan Operativo (RAOP) y la Evaluación de Riesgos Estratégicos de la Franquicia.
• Conectar los requisitos de Riesgos con otros procesos importantes, como la Planificación Estratégica, el Apetito de Riesgo, el Capital de Riesgo y las Pruebas de Estrés, para facilitar su comprensión y una alineación adecuada.
• Responsable de los Indicadores Clave de Riesgo del segmento y la región, y de supervisar mensual o trimestralmente las posibles brechas y variaciones. Actualizar los sistemas de acuerdo con la política y el procedimiento, y completar la evaluación anual con la 1.ª y la 2.ª Dirección.
• Desarrollar, implementar y mejorar los procesos de supervisión y generación de informes de riesgos y controles para medir el rendimiento del control y facilitar la identificación, la supervisión y la gobernanza eficaces de los riesgos y controles. Esto incluye prestar especial atención a los riesgos que podrían generar conflictos de interés o dañar la reputación de la empresa.
• Integrar la identificación y la gestión de riesgos éticos y conflictos de interés en los procesos generales de identificación y evaluación de riesgos. Esto implica analizar el posible impacto de dichos riesgos en la reputación y la estabilidad de la empresa.
• Contribuir al desarrollo e implementación de políticas corporativas y códigos de conducta para mitigar y prevenir conflictos de interés, protegiendo así la integridad y la imagen pública de la empresa.
• Brindar orientación y apoyo a ejecutivos y empleados en situaciones que puedan generar conflictos, garantizando la transparencia y la divulgación adecuada dentro del marco de gestión de riesgos.
• Analizar datos y preparar informes de gestión para los foros de gobernanza pertinentes, destacando los conflictos de interés y los riesgos reputacionales significativos. Desarrollar la presentación de los principales riesgos, materiales, emergentes y estratégicos a la alta dirección, incluyendo un análisis exhaustivo de los posibles impactos reputacionales y escenarios de conflicto de intereses.
   

Interacciones con Auditoría Interna y Regulatorias
Representante de Riesgo de Franquicia para auditorías (internas, externas, regulatorias y otras revisiones funcionales) en todos los niveles de riesgo. Apoyo en revisiones regulatorias y de auditoría a diversos niveles (según corresponda). Esto incluye brindar experiencia en la gestión de conflictos de interés y riesgo reputacional.

Requisitos

• Licenciatura Concluida- Maestría (Deseable)
• Experiencia de 10 años en riesgos y controles, operaciones y cumplimiento normativo en servicios financieros, con un conocimiento demostrado de consideraciones éticas, conflictos de interés y gestión de riesgos reputacionales.
• Inglés Avanzado (Indispensable)
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y estrategia para interactuar eficazmente con las principales partes interesadas.
• Experto en establecer relaciones con las principales partes interesadas e influir y negociar para impulsar el cambio.
• Sólidas habilidades organizativas y capacidad para alternar entre la gestión de equipos y la gestión de partes interesadas.
• Iniciativa y capacidad para trabajar de forma independiente.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar proyectos y entregables simultáneos. Dominio de aplicaciones básicas de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint).
• Trabajo eficaz en situaciones que requieren técnicas analíticas, interpretativas y de resolución de problemas.
• Capacidad para establecer relaciones de trabajo colaborativas con diversos grupos, como Riesgo Independiente, Gestión de Riesgo Operacional y Cumplimiento.
• Impulso a resultados oportunos con excelentes habilidades organizativas y un enfoque de trabajo estructurado.

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Job Family Group:

Controls Governance & Oversight

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Job Family:

Assessment & Design

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Analytical Thinking, Business Insights, Communication, Constructive Debate, Controls Lifecycle, Issue Management, Process Design, Program Management, Risk Management, Stakeholder Management.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.

 

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