採用
Missions du poste • Assurer la maintenance technique des équipements (TGBT, Onduleurs, BAES, Vidéo projecteur, relamping...) en procédant à l'entretien préventif, au dépannage, et au suivi des opérations de maintenance sous-traitées des installations en contrat.
- Effectuer ou faire effectuer les opérations prévues sur le matériel.
- Prendre en compte les impératifs de production et les contraintes d’utilisations des locaux.
- Assurer la traçabilité des opérations tant vis-à-vis du client que de l'entreprise.
- Proposer des solutions d'amélioration technique et participer à leur mise en œuvre,• Remonter les Good Catch au Coordinateur Environnement et Sécurité.
Interactions
Internes: L’électricien travaille sous la direction du responsable technique et du coordinateur Electricien. Autonome sur les maintenances qu’il effectue il sait prendre des initiatives et faire les retours nécessaires aux coordinateurs électricien et au responsable technique. Spécialiste de son périmètre il encadre les interventions des sous-traitants.
Externes: L’électricien applique les directives clients, en particulier celles inerrantes aux parties salles blanches et laboratoires. Il avertit le client avant et après son intervention. Impliqué, il est attentif aux diverses interventions d’autres entreprises effectuées sur son parc.
- Niveau d’expérience et compétences requises Niveau d’expérience : minimum 5 ans sur poste similaire- Disposer d’une habilitation électrique H1V-B2V-BR-BC.
- Formation : CAP, Bac Pro électricien ou équivalent
- Expérience : 3 ans ou plus
COMPÉTENCES MÉTIER/TECHNIQUES :
**•**Qualité : Connait et respecte les procédures qualités BD / CBRE.
- Demande d’Intervention: Réalise des DI complexes en comprenant la demande du client et son environnement et en anticipant la préparation de son chantier (équipements / matériels). Sait utiliser l'outillage électroportatif. Etre force de propositions et solutions simples. Peut réaliser un diagnostic et chiffrer les DI simples. Contrôle les stocks et le matériel avant utilisation et alerte pour l'approvisionnement. S'auto contrôle et vérifie la conformité d'une intervention. Sait utiliser les bons outils basiques sur les bons supports. Garantit sa propre sécurité et celle des autres. Remonte les informations à sa hiérarchie.
COMPÉTENCES MANAGERIALES :
- Donner l’exemple: Agit en accord et s'adapte avec ses engagements. Est proactif et passe à l’action sans délai. Offre et diffuse une image positive de la société. Est une référence pour son équipe.
- Piloter le changement : Comprend la nécessité du changement : repère, comprend et accepte les évolutions nécessaires.
- Guider et Valoriser : Apporte des réponses précises, claires et compréhensibles à des questions techniques de son activité. Fait savoir aux collaborateurs quand les résultats sont satisfaisants.
- Développer la performance : Met en œuvre ce qui est prévu : agit dans le cadre d'objectifs fixés et rend compte.
- Relations Externes : Sait identifier et pratiquer le langage et les codes de communication de ses interlocuteurs externes (clients, fournisseurs, sous-traitants, autorités de contrôles…).
COMPÉTENCES TRANSVERSES :
- Communiquer : Recueille et transmet des informations nécessaires à des situations de travail. A l'oral ou à l'écrit, formalise une information fiable, objective et claire. Renseigne un document existant ou un formulaire.
- Coopérer: Ecoute les autres et leur fournit les informations utiles : collabore positivement, échange des informations nécessaires à leur activité avec des collègues.
Décider: Prend des décisions dans le cadre de ses missions définis. Se réfère à des règles de l'entreprise ou du métier pour prendre des décisions.
- Organiser - Réaliser : Respecte l'organisation en place : réalise les activités de son emploi en respectant les procédures, les méthodes et les délais fixés. Rend accessible toutes les informations pour garantir la continuité de service en cas d'absence.
- Informatique: Sait allumer et éteindre un PC, et utiliser un clavier. Sait ouvrir et fermer une application. Utilise ponctuellement les fonctions de base des applications.
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About CBRE

CBRE
PublicCBRE is a global commercial real estate services and investment firm providing property sales, leasing, investment, and facility management services. The company serves property owners, investors, and occupiers across various real estate sectors worldwide.
10,001+
Employees
Dallas
Headquarters
Reviews
3.5
3 reviews
Work Life Balance
3.0
Compensation
3.5
Culture
2.5
Career
3.2
Management
2.0
35%
Recommend to a Friend
Pros
Quick hiring process
Competitive compensation offers
Entry-level opportunities available
Cons
Poor follow-through on hiring commitments
Limited networking opportunities
Lack of specific role feedback
Salary Ranges
4 data points
Junior/L3
L2
L3
L4
L5
L6
Mid/L4
Junior/L3 · Analyst - Financial Consulting Group
1 reports
-
total / year
Base
-
Stock
-
Bonus
-
Interview Experience
9 interviews
Difficulty
2.7
/ 5
Duration
14-28 weeks
Experience
Positive 0%
Neutral 89%
Negative 11%
Interview Process
1
Application Review
2
Initial Screening/Phone Interview
3
Technical/Case Study Round
4
Final Interview/Presentation
5
Offer Decision
Common Questions
Technical Knowledge
Case Study
Behavioral/STAR
Past Experience
Real Estate Industry Knowledge
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