【シニア･ブランド ストラテジスト】◆職務概要

シニア・ストラテジストは、プロジェクトやキャンペーンに関する複雑で要求の高いブリーフに対して、ビジネス機会を見出し、独創的でインパクトのあるアイディアの提案をします。

また、洞察力、共感力、好奇心を有し、データやインサイトに基づく明確なビジョンとストーリーを描きます。既存の価値観や消費スタイルにとらわれることなく、より良い提案を追求し、クリエイティブで統合的なソリューションを推進します。

さらに、戦略立案に加え、定量・定性調査の設計や分析、プレゼンテーションまでを行います。
コラボレーションを重視しており、お客様や社内のコミュニケーションプランニングチーム、クリエイティブチームと協業しながら、戦略に基づき、クリエイティブの開発から実行までを共創していきます。

クリエイティブチームにインスピレーションを与え、お客様からの信頼を獲得できる人材としての活躍が求められます。

今回は、Droga5もしくは、アクセンチュア ソング クリエイティブチーム配属となります。

◆業務内容
・統合的なマーケティングコミュニケーションにおける戦略及びクリエイティブの推進
・4C分析（Culture / Consumer / Category / Company）の設計、実行
・新規ビジネス提案における戦略の立案
・お客様やクリエイティブチームをインスパイアするクリエイティブブリーフの作成
・ブランドの大きな指針を導出するとともに、新しいアイディアを開発や拡張
・定量・定性調査の設計及び実行

【コミュニケーション･ストラテジー ディレクター】
◆職務概要

コミュニケーション・ストラテジー・ディレクターは、複数のお客様と関係構築を行ないながら、ゴール明確化と施策開発を通してプロジェクトをリードしていきます。

ペルソナやカスタマージャーニー、エンゲージメントのフレームワーク、キャンペーンエコシステムの構築に加え、ペイド、オウンド、アーンドといった接点を組み合わせたコミュニケーションの全体設計が求められます。

クリエイティブ開発を進めるにあたり、エンドユーザーとの接点を早期に考察することで、より実現性が高く、インパクトのあるアイディアを創造します。

メディアを単体で捉えるのではなく、エンドユーザーの意識や行動を変化させるために活用すべき接点を統合的に設計していきます。

今回は、Droga5もしくは、アクセンチュア ソング クリエイティブチーム配属となります。

◆業務内容
・コミュニケーション戦略の成果物（ペルソナ分析、ジャーニー、キャンペーン･エコシステム、エンゲージメント･フレームワーク、コミュニケーション戦術ブリーフなど）の作成
・部門横断で社内シニアリーダーシップとの関係構築
・メディア、PR、CRMエージェンシーなど、外部パートナーとのコラボレーション推進
・複数のお客様と関係構築
・コミュニケーション戦略に基づき、クリエイティブチームと協業しながらアイディアを拡張、具体化させる
・キャンペーンの目標の設定、効果測定の実行

◆応募要件
・高いコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
・ビジネスレベルの英語力

【シニア･ブランド ストラテジスト】
◆応募要件
4年以上のブランド戦略、またはクリエイティブエージェンシーでのプランニング経験、または類似の経験
◆望ましい経験・スキル
・関連分野の学士号、または同等の経験
・定性・定量調査の設計・実行に豊富な実績をもち、最適な調査を導く
・4C 分析の設計から分析結果に基づいたプレゼンテーションの開発を自律的に進める
・戦略に基づき、クリエイティブ開発を支援し、インスピレーションを与える
・お客様との関係構築に戦略的に貢献する
・チーム・コラボレーションを得意とし、積極的に社内外のメンバーと協業する
・変化の早い環境にも順応でき、求められていることに応じて進化できる

【コミュニケーション･ストラテジー ディレクター】
◆応募要件
戦略またはコミュニケーション戦略経験5年以上、またはそれに準ずる経験
◆望ましい経験・スキル
・クリエイティブエージェンシーで仕事をした経験、またはクリエイティブエージェンシーと仕事をした経験
・戦略的思考と創造力を働かせることができる
・オフラインとオンライン両方におけるメディアの状況に関する深い知識
・メディアベースのインサイトツール (MRI/Simmons, e Marketer, Ad Views/Ad Relevance, com Score and GWIなど)を使用した高度な知識
・ビジネスマインドセットをもちあわせている

Japan Interactive_Career

Emp_Regular JPNSong Ct_MKT

雇用機会の均等化に関する声明

アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人

種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの

有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの 有無、市民権に

おいて差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用

選考を行います。