Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】

Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。

Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。

① パワー・ディビジョン（POWER Division）

電動化を加速する中核ディビジョン

• HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン

• サーマルマネジメント（e Drive、インバーター、電動コンプレッサー）

• 快適性・エネルギー効率向上ソリューション

②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）

ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン

• ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）

• ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）

• 次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス

③ ライト・ディビジョン（LIGHT Division）

“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野

• ヘッドランプ／リアランプ

• デザイン性と安全性を両立するライティングシステム

• コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）

④ ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）

アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン

• 上記①～③すべての製品に関するアフターサービス

• 自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス

• 独立系アフターマーケット向けソリューション

【このポジションはどんな仕事？】このポジションは、埼玉県熊谷工場（自動車用エアコン製品工場）における人事制度企画・運用の中核ポジションです。
単なる制度運用担当ではありません。

・適法であること
・ビジネスを止めないこと
・現場が納得すること
・会社の成長に資すること

このすべてを両立させる“設計者”であり“実行者”です。

工場というダイナミックな環境の中で、生産計画の変動、要員増減、評価運用、労務トラブル対応など、
日々変化する現実に向き合いながら、

「あるべき制度」を考え、
「機能する制度」に落とし込み、
「現場で運用される状態」まで持っていく。

制度を作るだけではなく、
制度を機能させるところまで担う、人事のプロフェッショナルポジションです。

【主な業務内容】
◎ 人事制度の企画・運用・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化
・人事データ分析を通じた制度改善提案

◎ 要員計画・人件費管理・生産計画変動に即応する要員計画策定
・適材適所配置の立案・異動企画
・人件費管理および予実分析

◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理
・Visa関連対応（海外人材の受入れ）
・契約形態に応じた適切な人事対応設計

◎ 労務対応・個別案件対応・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計
・法令遵守を前提とした解決策立案および実行
・労使関係の構築・強化

◎ 人材育成・評価運用支援・評価キャンペーン運用支援
・タレント開発施策の展開
・現場管理職への人事コーチング

◎ エンゲージメント・Well-being推進・Quality of Life at Work施策の立案・実行
・従業員の声を吸い上げた改善活動推進
・V5000および5 Axes関連活動推進

◎ 人事データ・オペレーション管理・勤怠・給与関連情報管理
・各種監査対応（IATF、V5000等）
・IPアクションプラン策定および実行管理

【このポジションのやりがい】■ 国内最大規模クラスの工場での実践経験

• 制度設計から個別案件対応まで、幅広い人事経験を一気通貫で積める
• 将来的にHRトップマネジャーを目指せる実践環境
• 労務・評価・制度・人材開発を横断的に経験できる

制度を“守る側”ではなく、制度を“進化させる側”に立てるポジションです。

【必須（MUST）】

以下A〜Cいずれかのご経験A. 採用経験
・合否基準を定めた面接経験300名以上

B. 処遇運用経験
・評価・等級・報酬設計運用3年以上

C. 労務対応経験
・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計〜解決経験

• スキル要件・Excel／Googleスプレッドシートを高度に活用できる方
  ・日本語：ネイティブレベル
  ・英語：日常会話レベル以上（継続的に向上意欲がある方）

【歓迎（WANT）】

・外資系企業経験／海外勤務経験・上場企業での人事経験（5年以上）

【その他】

面接回数：2～3回（一次面接は原則としてGoogle Meetを使用したオンライン）

【勤務地】埼玉県熊谷市（自動車用エアコン製品工場）

【勤務時間】8:00～17:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
フレックスタイム制度あり
※業務状況やチームとの連携を考慮しながら、柔軟に運用しています。

【リモートワークについて】週2日まで在宅勤務可（社内規定による）
※従業員対応、関係部署との連携が多いポジションのため、出社をベースにコミュニケーションを取りながら働くスタイルを想定しています。
※「出社が苦にならない方」「現場での対話を大切にしたい方」を歓迎します。

【休日・休暇】完全週休2日制（土・日）
年間休日121日
有給休暇：初年度17日（但し、入社月に応じて変動）、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日
年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇
リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等
※会社カレンダーによる

【待遇・福利厚生】昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

各種社会保険完備
交通費支給
退職金制度（入社3年後以降）
財形貯蓄制度
借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による）
試用期間：3カ月（条件変更なし）

Learning support

• Coordinates collection & consolidate Training needs

• Gives support to employees & manager to use My Learning

• Consolidates information related to Training for audits (IATF, V5000...)

• Receives Training actions evaluations, and participates to the action plan

• Learning in Production area

• Participates to the scheduling of Training actions in Production, according to the PDP

• Coordinates Training actions organization, enrollments, and invitations, for Productive employees

Talent development support

• Coordinates Talent Development campaigns deployment within the Site (Annual appraisals, etc.) for operators

• Employee relations support

• Gives support in Employee relations activities

• Ensures display & update of mandatory or legal posting within the Site

• Time Attendance/Payroll information

• Collects, records or validates, and follows up absences

• Informs & gives support to employees & managers regarding rules, procedures, for Time attendance management or Payroll: basic questions & answers, eventually corrections

• Communicates information related to Time attendance to managers

• Allocates badges

Administrative support

• Supports employees' arrivals & departures: presents & explains the tools, collects, manages and updates individual documents & files

• Transfers information & documents to the related structure (internal, or external) when required

• Relays when necessary the information to employees & managers related to all HR topics (ie: all certificates...)

• Declares & follows up work accidents

Involvement of personnel

• Is IP referent for the site and interfaces with Division & Group

• Coordinates the building of the deployment plan with roadmaps leaders to propose annual action plans

• Facilitates IP meetings on progresses

• Updates the tools to pilot and follows-up the IP axe progress towards the budget

• Support managers on de IP Best Practices deployment

• Ensures the compliance of the IP axe of the Sefl Assessment

• Supports Site HR Manager in the preparation of the 5 Axes committee on site

• Actively contributes to the V5000 audit

Well being actions

• Participates to the Well being improvement plan

• Organizes and facilitates the working groups to develop the communication between actors of Valeo to share best practices and improve the working conditions

• Participates to the deployment and to the analyses of the feedback in regards with Quality of Life at Work with HRBPs (surveys, etc...)

• Participates to the creation of the Quality of Life at Work action plan and its deployment

• Proposes and facilitates specific actions

HR Project

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• Other missions

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Job:

Site HR Support:

Organization:

Site & Legal Entity Human Resources:

Schedule:

Full time

Employee Status:

Regular

Job Type:

Permanent contract

Job Posting Date:

2025-12-01
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