JOB DESCRIPTION

Compensation

$72,200 - $135,400

Purpose

Product Owner II ensures alignment between product development and business goals by managing the product backlog and prioritizing valuable features. They translate high-level objectives into detailed user stories for the development team, providing clear acceptance criteria. Acting as a liaison between stakeholders and the team, they ensure smooth communication and understanding during sprint planning. The Product Owner approves completed work to meet expectations while continuously gathering feedback to refine the product. Collaboration and regular feedback loops help maintain quality and drive improvements. They balance short-term tasks with the long-term product vision.

Responsibilities

• Define Product Vision: Clearly articulate the product vision and ensure it aligns with business goals.
• Manage Product Backlog: Maintain and prioritize the product backlog, ensuring it reflects the most valuable features.
• Write User Stories: Break down high-level product requirements into detailed user stories with clear acceptance criteria.
• Sprint Planning: Collaborate with the Scrum team during sprint planning to ensure understanding of the product backlog items.
• Stakeholder Communication: Act as the primary contact for stakeholders, gathering requirements and keeping them informed of progress.
• Backlog Refinement: Regularly refine and reprioritize the product backlog based on feedback and evolving requirements.
• Acceptance Testing: Define and approve the acceptance criteria for each backlog item, ensuring delivered features meet expectations.
• Roadmap Planning: Assist in developing and communicating the product roadmap to ensure long-term alignment with strategic objectives.
• Prioritization: Make data-driven decisions to prioritize features, balancing technical needs and business requirements.

Skills

• Minimum: 2-4 years of experience in product management, business analysis, or related roles, with hands-on exposure to Agile/Scrum environments.
• Preferred: Proven experience managing a product backlog and leading sprint planning meetings.
• Practical Training: Strong practical experience in stakeholder management and backlog refinement.
• Exposure: Exposure to end-to-end product development, balancing technical and business priorities.
• Learning: Capable of managing more complex products, with opportunities for deeper engagement in strategic decision-making.
• Minimum: Bachelor’s degree in business, computer science, or related area, or deep business experience with 2+ years of product or project experience.
• Preferred: Certification in Agile or Scrum (e.g., CSPO, PMI-ACP) and additional training in product management.
• Knowledge Base: Solid understanding of management principles, industry standards, and Agile practices, with demonstrated skills in product ownership.
• Proficient in Agile frameworks and product management tools (e.g., Jira, Confluence), with experience in user story creation and backlog prioritization.
• Strong analytical and problem-solving skills, with a good understanding of the product lifecycle and customer needs.
• Moderate technical knowledge relevant to the industry, enabling effective collaboration with development teams.

Education

Bachelor's degree in related discipline.

Experience

2+ years of experience

Rémunération

72 200 $ – 135 400 $

Objectif

Le ou la propriétaire de produit II (Product Owner II) assure l’alignement entre le développement du produit et les objectifs d’affaires en gérant le carnet de produit (product backlog) et en priorisant les fonctionnalités à valeur ajoutée. Cette personne traduit les objectifs de haut niveau en récits utilisateurs détaillés pour l’équipe de développement, avec des critères d’acceptation clairs. Agissant comme lien entre les parties prenantes et l’équipe, elle veille à une communication fluide et à une compréhension commune lors de la planification des sprints. Le ou la propriétaire de produit approuve le travail complété afin de s’assurer qu’il répond aux attentes, tout en recueillant continuellement des commentaires pour améliorer le produit. La collaboration et les boucles de rétroaction constantes permettent de maintenir la qualité et de stimuler les améliorations. Cette personne équilibre les tâches à court terme avec la vision à long terme du produit.

Responsabilités

• Définition de la vision du produit : Exprimer clairement la vision du produit et s’assurer qu’elle est alignée sur les objectifs d’affaires.
• Gestion du carnet de produit : Maintenir et prioriser le carnet de produit en fonction des fonctionnalités les plus importantes.
• Rédaction des récits utilisateurs : Décomposer les exigences de haut niveau en récits utilisateurs détaillés avec des critères d’acceptation précis.
• Planification des sprints : Collaborer avec l’équipe Scrum durant la planification des sprints pour assurer une compréhension claire des éléments du carnet.
• Communication avec les parties prenantes : Servir de point de contact principal pour recueillir les besoins, clarifier les attentes et communiquer l’avancement.
• Amélioration continue du carnet : Affiner et reclasser régulièrement les éléments du carnet selon les commentaires et les besoins changeants.
• Tests d’acceptation : Définir et approuver les critères d’acceptation pour chaque élément du backlog, en s’assurant que les fonctionnalités livrées respectent les attentes.
• Planification de la feuille de route : Contribuer à l’élaboration et à la communication de la feuille de route du produit afin d’assurer l’alignement à long terme avec les objectifs stratégiques.
• Priorisation : Prendre des décisions basées sur les données afin de prioriser les fonctionnalités, en équilibrant besoins techniques et exigences d’affaires.

Compétences

Expérience

• Minimum : 2 à 4 ans d’expérience en gestion de produit, analyse d’affaires ou rôles connexes, incluant une expérience pratique avec les environnements Agile/Scrum.
• Préféré : Expérience démontrée en gestion d’un backlog produit et en direction de rencontres de planification de sprints.
• Formation pratique : Expérience significative en gestion des parties prenantes et en raffinement du backlog.
• Exposition : Familiarité avec le développement de produit de bout en bout, en équilibrant considérations techniques et besoins d’affaires.
• Développement : Capacité à gérer des produits plus complexes, avec des occasions de s’impliquer davantage dans les décisions stratégiques.

Éducation

• Minimum : Baccalauréat en administration, informatique ou domaine connexe, ou expérience solide en affaires + 2 ans d’expérience en gestion de produit ou de projet.
• Préféré : Certification Agile ou Scrum (p. ex., CSPO, PMI-ACP) et formation supplémentaire en gestion de produit.

Connaissances

• Bonne compréhension des principes de gestion, des normes de l’industrie et des pratiques Agile, avec un ensemble de compétences démontrées en propriété de produit.
• Maîtrise des cadres Agile et des outils de gestion de produit (ex. : Jira, Confluence), incluant la création de récits utilisateurs et la priorisation du backlog.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une bonne compréhension du cycle de vie du produit et des besoins des clients.
• Connaissances techniques modérées et pertinentes au secteur, permettant une collaboration efficace avec les équipes de développement.

Études

Baccalauréat dans une discipline pertinente.

Expérience

2 années d’expérience ou plus.

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At Sysco, we aspire to create a global culture that is decidedly diverse, equitable, and inclusive – one where we foster belonging as we care for one another and connect the world through food and trusted partnerships. We are Better Together.

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Sysco is the global leader in foodservice distribution. With over 71,000 colleagues and a fleet of over 13,000 vehicles, Sysco operates approximately 333 distribution facilities worldwide and serves more than 700,000 customer locations. We offer our colleagues the opportunity to grow personally and professionally, to contribute to the success of a dynamic organization, and to serve others in a manner that exceeds their expectations. We’re looking for talented, hard-working individuals to join our team. Come grow with us and let us show you why Sysco is at the heart of food and service.

Our Purpose: Connecting the world to share food and care for one another

Our Mission: Delivering success for our customers through industry-leading people, products and solutions

Our Identity: Together we define our future of foodservice and supply chain

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(benefits may vary based on location or bargaining unit)

ADDITIONAL INFORMATION

This Job Requisition was created with the help of AI. AI will not be used to make hiring decisions or who progresses in the Job Application process. If you have any questions, please reach out to our Talent and Acquisition Team.

This Job Requisition is for an existing vacancy.