Au sein de l'organisation Schneider Electric Europe Ops, le département Projets et Service Industrie est riche de 250 collaborateurs multi métiers répartis sur dix sites en France.
En opposition au business transactionnel (vente massive de produits), DPSI vends des Projets & Service sur mesure & complexe au plus près des besoins de ses Clients industriels (B2B).

Contexte technique

Dans le cadre de ses activités d'ingénierie industrielle, notre équipe développe une application Python interne permettant le suivi et l'analyse de données issues de procédés physiques.

Cette application assure plusieurs fonctions :

• Acquisition de données temps réel via protocole OPC UA
• Stockage et historisation des données
• Visualisation graphique (courbes, tendances)
• Identification de systèmes dynamiques SISO via des librairies internes développées en environnement académique

À ce jour, l'application est fonctionnelle mais ne dispose d'aucune infrastructure de tests automatisés.

Le stage vise donc à structurer la démarche de validation logicielle afin d'améliorer la robustesse, la maintenabilité et la fiabilité des futures évolutions.

Le/la stagiaire participera à une étape clé du projet à travers les missions suivante:

• Analyse de l'architecture logicielle existante (Architecture Hexagonale)
• Mise en place d'un Framework de tests (pytest recommandé)
• Développement des tests unitaires (acquisition OPC UA, traitement, stockage, visualisation)
• Développement de tests d'intégration bout-en-bout
• Simulation de flux de données industriels
• Documentation de la stratégie de validatio

BTS Informatique

• BUT / DUT Informatique
• Profil avec spécialisation ou appétence pour le test logiciel / validation applicative

Compétences recherchées

(Indispensable)

• Bases solides en Python
• Logique algorithmique
• Rigueur méthodologique
• Intérêt pour la qualité logicielle

(Facultatif mais fortement appréciable) :

• Connaissance pytest
• Notions protocoles industriels
• Manipulation de données
• Git / gestion de version

Savoir-être :

• Rigueur
• Dynamisme
• Autonomie
• Agilité

Démarrage : Q1 2026

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un entretien vidéo via la plateforme Hire Vue, qui leur permettra de répondre à plusieurs questions à leur rythme.
Cette étape sera suivie d'un entretien avec le recruteur, afin d'approfondir leur profil, leurs motivations et leurs compétences techniques.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.