Pozíció összefoglaló

Olyan vezetőt keresünk, aki koordinálja és fejleszti a szállítmányozási és vám-adminisztrációs csapat munkáját.
A csapata végzi a napi szintű operatív adminisztratív tevékenységeket (fuvarszervezés adminisztrációja, kocsirendelések, vám adminisztráció), a supervisor feladata pedig ezek szakmai irányítása, a kapacitások elosztása, az eszkalációk kezelése és a folyamatok fejlesztése.

A szerep 15-20% operatív részvételt tartalmaz (szállítmányozók kezelése, kritikus fuvarok kezelése), de elsősorban people management,rendszerszemléletű gondolkodásés lean szemléletű folyamatfejlesztés a fókusza.
Fő feladatok

• Csapatvezetés és kapacitásmenedzsment- kisebb adminisztratív csapat szakmai és operatív vezetése
• Napi munkaszervezés, feladatpriorizálás és erőforráselosztás.
• Teljesítmény- és kompetenciakezelés, coaching, fejlesztés.
• Eszkalációk kezelése - fuvarpartnerek, vevők, társosztályok felé.
• Szállítmányozási tevékenységek felügyelete- A fuvarszervezési feladatok ellenőrzése, koordinálása.
• A kiszállításhoz szükséges járműrendelések folyamatának felügyelete.
• Project Managerekkel való kapcsolattartás a szállítási dátumok és projektigények tisztázására.
• Kapcsolattartás a vevő szállítmányozójával szükség esetén.
• Saját operatív részvétel kritikus esetekben vagy amikor eszkaláció történik.
• Vám és exportkontroll felügyelete- Export kontroll folyamatok szakmai irányítása.
• Kapcsolattartás a központi vámcsapattal és külső vámügynökökkel.
• Jogszabályi megfelelőség biztosítása.
• Fontos: Nincs közvetlen vámkezelés a szerepben; a vámügynök intézi a hatósági kapcsolatot.
• Folyamatfejlesztés és lean szemlélet- Meglévő logisztikai és adminisztratív folyamatok feltérképezése, átalakítása és optimalizálása.
• Hatékonyságnövelő javaslatok készítése és implementálása.
• Új működési standardok kialakítása, bevezetése.
• Proaktív problémamegoldás és folyamatos fejlesztési kultúra építése.
  Elvárások- Fuvarszervezési tapasztalat elengedhetetlen (fuvarosokkal való magabiztos kommunikáció).
• People management tapasztalat
• Multinacionális vállalati környezetben szerzett tapasztalat.
• Lean szemlélet és tényleges folyamatfejlesztési tapasztalat.
• Jogszabályi ismeret export/vám területen (nincs szükség vámügyintézői végzettségre).
• Magabiztos angol és magyar nyelvtudás.

Amit kínálunk

• Stabil, nemzetközi vállalati háttér.
• Felelősségteljes vezetői szerep a gyár működésének kulcsterületén.
• Rugalmas, heti 1 nap home office (próbaidő után).
• Erős szakmai támogatás a központi vám- és logisztikai csapatoktól.
• Lehetőség a logisztikai adminisztrációs folyamatok újraszervezésére és modernizálására.

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values

• Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.