Jobs
在工业控制与驱动技术研发中心内部,您将在以下阶段为软件开发项目管理,软件设计和开发做出贡献:OTM(创新),PMP(开发)和PEP(维护)。 按项目阶段分列的任务和主要职责的详细信息: 创新(OTM): 参与新技术,系统、硬件和软件方案评估和选择 参与系统架构、固件架构的定义和重构 参与固件设计和关键代码的编写与测试,用于新概念的原型设计 和验证 开发(PMP): 参与项目需求的理解、澄清与分解 参与撰写功能描述文档和软件设计文档 定义和执行单元测试 编写代码 组织代码评审 参与验证测试定义 检查验证测试和测试结果 执行静态代码分析并贡献于结果的改进 检查验证测试结果 现有产品的维护和发展(PEP): 为其他部门提供技术支持(实验室,电子部,市场部,销售部,质量部,工厂等) 对客户问题或制造问题进行技术分析,必要时可能会去拜访客户 考虑工业生产的影响,进行必要的固件更正 评估实施市场提出的新功能的可行性 改进固件质量问题和增加新的功能 资格 学位: 电力电子、计算机、电机控制、电气、电子或控制工程等相关专业本科以上学历 技术能力(知识与经验): · 丰富的变频器、伺服驱动领域知识和经验 · 至少五年以上固件设计和代码编写的开发经验 · 丰富的实时操作系统环境下的嵌入式软件开发经验 如Vx Works,嵌入式Linux, FREE RTOS等 · 熟悉主流厂家芯片下的编程及其各种工具如ST, NXP, TI, Renesas等 · 精通C/C++编程和调试 · 设计和开发通信总线软件,如Modbus TCP, Ethernet/IP, Profi Net等 · 设计设备驱动/硬件接口,如I/O, Keypad等 · 设计和开发安全软件如TLS, SSL等,满足IEC 62443-4-2 · 熟练使用固件的各种测试方法和工具 . 具有固件架构经验的优先考虑 软技能: · 丰富的沟通和协调能力 · 工作态度积极主动 · 乐于接受新技术,新方法的学习,如敏捷工作方法等 · 团队合作指导,人际关系良好,专注于团队目标和成功 · 英语写作良好 时间表: 全职 请求编号: 009J06
Total Views
0
Apply Clicks
0
Mock Applicants
0
Scraps
0
Similar Jobs
About Schneider Electric

Schneider Electric
PublicSchneider Electric SE is a French multinational corporation that specializes in energy technology, covering electrification, automation, and digitalization for industry and homes.
10,001+
Employees
Rueil-Malmaison
Headquarters
Reviews
4.0
45 reviews
Work Life Balance
3.6
Compensation
4.3
Culture
4.2
Career
4.5
Management
3.5
84%
Recommend to a Friend
Pros
Cutting-edge technology stack and interesting technical challenges
Competitive compensation packages with equity
Strong engineering culture with focus on code quality
Cons
Some legacy systems that need modernization
Work-life balance can be challenging during product launches
Fast-paced environment with tight deadlines
Salary Ranges
3 data points
Principal/L7
Senior/L5
Principal/L7 · Principal Data Scientist
0 reports
$211,000
total / year
Base
-
Stock
-
Bonus
-
$179,350
$242,650
Interview Experience
3 interviews
Difficulty
2.7
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
33%
Experience
Positive 33%
Neutral 67%
Negative 0%
Interview Process
1
Application Review
2
Technical/Hiring Manager Interview
3
HR Screen
4
Final Interview Round
5
Offer
Common Questions
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
Culture Fit

