Snapshot de la Posición

Ubicación: Firmat, Provincia de Santa Fé

Área: Recursos Humanos

Propósito de la Posición

Será responsable de la ejecución táctica y operativa de los procesos de recursos humanos de la fábrica de Firmat, brindando apoyo a especialistas y líderes de los distintos sectores en la implementación de la estrategia de personas de la empresa en el área de producción para promover nuestra cultura, anticipar y resolver posibles problemas y garantizar la ejecución del plan de negocios del sitio.

Un día en la vida de…

• Asegurar un apoyo y orientación efectivos a los líderes de línea y especialistas durante las actividades diarias, de administración de personal y payroll incluyendo: revisión salarial, salario e incentivos, asignaciones, novedades para la liquidación, bonificaciones, promociones, FTE (número de empleados), contratación, traslados, fin de contrato, jubilación, licencias a largo plazo, licencias de maternidad, informes, gestión del tiempo, informes de desarrollo de gestión, etc.

• Relaciones laborales y experiencia de las personas: ejecución táctica del Plan de Relaciones Laborales de la fábrica mediante la colaboración con especialistas y líderes de línea, brindando asesoramiento, apoyo y acompañamiento en temas relacionados con el trabajo y centrados en la experiencia del empleado, anticipando posibles contingencias y asegurando la alineación con las prioridades del negocio. Apoyo al Gerente de Recursos Humanos de la fábrica en las reuniones sindicales.

• Implementación de políticas y prácticas: Asegura la correcta aplicación de las políticas, prácticas y procedimientos, ayudando en su comprensión y que se sigan con una mentalidad centrada en el cliente.

• Entrega de servicios de extremo a extremo: Trabajar junto con las partes interesadas internas en la cadena de valor de recursos humanos para garantizar una ejecución coherente y eficiente de las actividades locales. Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente de Recursos Humanos de la fábrica.

• Apoyo al Gerente RRHH de la fábrica: Tener conocimiento general sobre los procesos de recursos humanos de extremo a extremo (ELC, CSO, E&G, M&E), actuando como apoyo local tanto para el Gerente como para el resto de colaboradores.

• Gestión de Desempeño y Talento: Liderar el ciclo de gestión de desempeño y talento a través del establecimiento de objetivos y planes de desarrollo, calibración del rendimiento y desarrollo del talento a nivel de líderes de línea y especialistas.

• Compromiso de los empleados: Mantener relaciones laborales efectivas y de beneficio mutuo con los gerentes, empleados y sus representantes (sindicatos) a través de un entorno que fomente la comunicación y la cooperación.

Lo que te hará exitoso…

-Graduado de carrera universitaria tales como Administración de empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.

-Será deseable que cuente con experiencia en entornos industriales/ fábricas.

-Excel avanzado excluyente / Conocimiento SAP valorado.

-Perfil digital, con destacadas habilidades interpersonales, proactividad, trabajo en equipo y resolutivo.

-Inglés Intermedio/ Avanzado.