Mc Kesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at Mc Kesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

18 month contract / contrat 18 mois

Résumé du poste

Nous recherchons un Analyste Financier Principal hautement analytique et orienté vers les détails pour rejoindre notre équipe de Planification et Analyse Financière (FP&A), en se concentrant sur les dépenses SG&A au sein de la division distribution pharmaceutique. Le candidat retenu jouera un rôle clé en soutenant le Chef principal, Planification et Analyse Financières Pharma Conso & SG&A en fournissant des informations financières, en réalisant des analyses et en contribuant aux processus de budgétisation, de prévision et de préparation des rapports financiers. De plus, ce rôle implique de consolider l'ensemble du P&L pour la division Pharma, en intégrant les données de divers segments afin de créer des rapports financiers cohérents qui soutiennent la prise de décision stratégique au niveau de la direction.

Section A – Responsabilités spécifiques

Les tâches et responsabilités incluent généralement, sans s'y limiter

• Diriger la préparation des budgets, prévisions et plans à long terme de SG&A.
• Analyser et surveiller les tendances des dépenses SG&A, en identifiant les principaux moteurs et en fournissant des informations exploitables à la direction.
• Préparer des analyses de variance et des commentaires sur les résultats réels par rapport au budget/prévisions, en expliquant l'impact financier des écarts.
• Suivre, analyser et prévoir les effectifs et les dépenses connexes, en veillant à l'alignement avec les budgets SG&A et les objectifs de l'entreprise.
• Développer et maintenir des rapports SG&A complets pour la direction et d'autres parties prenantes.
• Assurer la livraison en temps voulu et précise des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels liés aux dépenses SG&A.
• Collaborer avec l'équipe comptable pour assurer l'alignement entre les résultats réels et les prévisions.
• Travailler en partenariat avec des équipes transversales, y compris QA, Pharma Sales/Customer Care, IT, Achats et d'autres départements, pour soutenir la planification financière et la prise de décision SG&A.
• Fournir une expertise financière et des conseils aux responsables de départements pour optimiser l'efficacité des coûts et les dépenses SG&A.
• Présenter des rapports financiers et des informations aux responsables des centres de coûts, en veillant à ce qu'ils aient une compréhension claire de leur performance financière et de son impact sur le P&L global de Pharma.
• Aider à la préparation de présentations pour la direction exécutive, résumant la performance financière et les initiatives stratégiques.
• Identifier des opportunités pour automatiser les processus FP&A liés à SG&A, à la consolidation, au reporting et à l'analyse.
• Diriger ou soutenir des initiatives visant à améliorer la modélisation financière, la précision des prévisions et les outils de reporting.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion des dépenses SG&A et de processus de planification financière.
• Réaliser des analyses financières approfondies pour soutenir des projets spéciaux, des initiatives stratégiques et des demandes de la direction.
• Fournir des analyses de scénarios et des tests de sensibilité pour évaluer l'impact financier des décisions potentielles de l'entreprise.
• Consolider les données financières de divers segments, y compris les ventes, les marges, les dépenses des centres de distribution et les dépenses de livraison, pour créer un P&L complet et précis pour la division Pharma.
• Analyser le P&L consolidé pour fournir une vue d'ensemble de la performance financière de la division Pharma, en identifiant les principales tendances et les risques potentiels.
• Collaborer avec d'autres analystes responsables de segments spécifiques pour assurer l'intégration précise et en temps voulu de leurs prévisions dans le P&L consolidé.

Section B – Exigences du poste

• Diplôme en commerce avec une spécialisation en finance ou comptabilité ; une désignation comptable (CPA, CFA, par exemple) est préférée.
• Plus de 5 ans d'expérience en FP&A, de préférence dans l'industrie pharmaceutique.
• Forte compréhension des dépenses SG&A et de la gestion des coûts dans un environnement d'entreprise.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience en modélisation financière.
• Expérience avec des systèmes financiers (Hyperion, SAP, Oracle) et des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) est un atout.
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de synthétiser des données complexes en informations claires et exploitables.
• Excellentes compétences en communication et présentation, avec la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Haut niveau de précision, attention aux détails et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Joueur d'équipe avec de solides compétences interpersonnelles et une attitude proactive et orientée vers la résolution de problèmes.

​We are looking for a highly analytical and detail-oriented to join our **Financial Planning & Analysis (FP&A)**team, focusing on SG&A expenses within the pharmaceutical distribution division. The successful candidate will play a key role in supporting the Senior Manager, Financial Planning & Analysis Pharma Consumer & SG&A by providing financial insights, conducting analyses, and contributing to budgeting, forecasting, and financial reporting processes.

Additionally, this role involves consolidating the entire P&L for the Pharma division, integrating data from various segments to create coherent financial reports that support strategic decision-making at the executive level.

Responsibilities

• Lead the preparation of SG&A budgets, forecasts, and strategic plans
• Analyze and monitor SG&A expense trends, identifying key drivers and providing actionable insights to management.
• Prepare variance analysis and commentary on actual results versus budget/forecast, explaining the financial impact of deviations.
• Track, analyze, and forecast headcount and related expenses, ensuring alignment with SG&A budgets and business objectives.
• Develop and maintain comprehensive SG&A reporting packages for senior management and other stakeholders.
• Ensure timely and accurate delivery of monthly, quarterly, and annual financial reports related to SG&A expenses.
• Collaborate with the accounting team to ensure alignment between actuals and forecasted results.
• Partner with cross-functional teams, including QA, Pharma Sales/Customer Care, IT, Procurement, and other departments, to support SG&A financial planning and decision-making.
• Provide financial expertise and guidance to department heads to drive cost efficiency and optimize SG&A expenditures.
• Present financial reports and insights to cost center leaders, ensuring they have a clear understanding of their financial performance and its impact on the overall Pharma P&L.
• Assist in the preparation of presentations for executive leadership, summarizing financial performance and strategic initiatives.
• Identify opportunities to streamline and automate FP&A processes related to SG&A, consolidation, reporting, and analysis.
• Lead or support initiatives to enhance financial modeling, forecasting accuracy, and reporting tools.
• Implement best practices in SG&A expense management and financial planning processes.
• Conduct in-depth financial analysis to support special projects, strategic initiatives, and management requests.
• Provide scenario analysis and sensitivity testing to assess the financial impact of potential business decisions.
• Consolidate financial data from various segments, including sales, selling margin, warehouse expenses, and delivery expenses, to build a complete and accurate P&L for the Pharma division.
• Analyze the consolidated P&L to provide a high-level overview of the Pharma group's financial performance, identifying key trends and potential risks.
• Collaborate with other analysts responsible for specific segments to ensure accurate and timely integration of their forecasts into the overall P&L.

Section B – Job requirements

• Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting; an accounting designation (e.g., CPA, CFA) is preferred.
• 5+ years of experience in FP&A, preferably within the pharmaceutical industry.
• Strong understanding of SG&A expenses and cost management in a corporate environment.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel and experience with financial modeling.
• Experience with financial systems (e.g., Hyperion, SAP, Oracle) and data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau) is a plus.
• Excellent analytical skills with the ability to synthesize complex data into clear, actionable insights.
• Strong communication and presentation skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.
• High level of accuracy, attention to detail, and ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Team player with strong interpersonal skills and a proactive, problem-solving attitude

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

Mc Kesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Mc Kesson accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

We are proud to offer a competitive compensation package at Mc Kesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with Mc Kesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at Mc Kesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

$70,600 - $117,600

Mc Kesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by Mc Kesson are using Mc Kesson’s (or affiliated entities, like Cover MyMeds or Rx Crossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:
Mc Kesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a Mc Kesson job application.

Mc Kesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that Mc Kesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

Mc Kesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

Mc Kesson is an Equal Opportunity Employer:

Mc Kesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on Mc Kesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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