Company:

Mercer

Description:

Zoek jij een afwisselende administratieve functie binnen een dynamische omgeving? Werk jij graag samen maar ook zelfstandig? Wil jij samen met ons werken aan een foutloze pensioenadministratie voor onze klanten? Mercer is per direct op zoek naar een Beheerder Pensioen binnen onze Wealth business voor onze vestiging in Rotterdam of Amstelveen.

Als Beheerder werk je nauw samen met onze pensioenadviseurs om samen de pensioenregeling van onze klanten zo efficiënt en effectief mogelijk te beheren.

Daarnaast zal je ook veelal zelfstandig werken met werknemersbestanden en digitale platforms. Ook heb je regelmatig klantcontact om de voortgang van onze werkzaamheden af te stemmen. Zo zorg jij samen met de klant voor een actuele pensioenadministratie!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Samen met verschillende klantteams zorg jij voor het dagelijks beheer van de pensioenregeling.
• In samenwerking met de verzekeraar draag jij zorg voor verwerking van mutaties en een actuele pensioenregeling.
• Het zelfstandig verzamelen en controleren van werknemersbestanden van de klant.
• Het ondersteunen van collega’s bij aanpassingen en advisering op de pensioenregeling.
• Het volgen van relevante ontwikkelingen en actualiteiten in jouw werkgebied en deze toepassen in je werk.
• Het plannen van je eigen werkzaamheden en proactief bijdragen aan de klanttevredenheid.
• Het beantwoorden van vragen van werkgevers en hun werknemers over de inhoud en administratie van hun pensioenregeling.

Kwalificaties

Ben je in het bezit van een MBO of Bachelor-diploma:

• in (Bedrijfs)-Economie;
• Banking & Insurance;
• of andere financiële opleidingen dan maken we graag kennis met je.

Jouw overige kwalificaties:

• Je hebt 1 - 5 jaar relevante werkervaring.
• Je beschikt over uitstekende administratieve en communicatieve vaardigheden.
• Je bent klantgericht, enthousiast, proactief, zelfstandig en een teamspeler.
• Affiniteit met pensioen, financiële vraagstukken, beleggen, moderne technologie en/of big data.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Ons aanbod

• Afwisselende en uitdagende werkzaamheden op het gebied van pensioen.
• Een competitief salaris.
• Uitstekende mogelijkheden voor verdieping van je vakkennis.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en training.
• Goede concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Platte hiërarchie, open deur cultuur en ruimte voor eigen initiatief
• Aandacht voor work-life balans
• Werkplek vlakbij Rotterdam Centraal.
• Flexibele werktijden.
• 240 verlofuren (fulltime).
• NS Business Card.
• Premievrij pensioen.
• Vakantiegeld en 13e maand.
• Training-on-the-job en doorgroeimogelijkheden in een open werksfeer.

Interesse?

Solliciteer direct via de ‘apply/solliciteer’ knop of neem contact op met onze recruiter Derek Meeng via Derek.meeng@marsh.com.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.