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Comment avoir de l'impact

• Accompagner les managers au quotidien sur l’ensemble des sujets RH : performance, organisation, gestion des conflits, développement des équipes et situations individuelles sensibles.
• Participer aux relations sociales : préparation et participation aux CSEE, mise en œuvre des accords et accompagnement des situations collectives.
• Gérer les relations individuelles : disciplinaire, enquêtes internes, inaptitudes, départs, rédaction de courriers et sécurisation juridique.
• Développer les talents et les mobilités : animation des comités de carrière non‑cadres, suivi des plans de développement, accompagnement de la montée en compétences des managers et assistants de site. Participation aux recrutements des office workers.
• Piloter les indicateurs RH du périmètre : absentéisme, turnover, AT/MP, mobilité, disciplinaire, fiabilisation des données.
• Déployer les projets RH et garantir la conformité ; soutenir les transformations et gérer les situations sensibles.

Ce que nous recherchons chez vous

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social; Expérience confirmée d’au moins 3 ans en qualité de RRH multi-sites.
• Maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH stratégiques.
• Leadership, intelligence relationnelle, sens du dialogue et orientation business.
• Capacité à gérer le changement, à fédérer et à accompagner les équipes dans la durée.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur les 10 sites.

Ce que nous vous proposons

Rejoindre Kuehne+Nagel, c’est s’engager dans une entreprise labellisée Great place to work et être prêt(e) à relever les défis du futur. Au-delà de rejoindre une équipe agréable dans un contexte stimulant, nous vous proposons : Rémunération attractive, composée d’un fixe et d’un variable annuel sur objectifs, primes mensuelles, intéressement et participation, formations tout au long de votre vie chez Kuehne+Nagel, possibilités d’évolution en France et à l’international.