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Required Skills
Go
Job Description
Objetivo:
Coordenar equipe e processos planejando e distribuindo atividades para garantia de recursos materiais e humanos necessários, suporte ao desenvolvimento profissional dos colaboradores, bem como liderança técnica à execução das tarefas e atividades necessárias ao cumprimento de critérios para performance de qualidade e segurança dos alimentos das matérias-primas, processo e produto acabado. Responsável por liderar a agenda de projetos nas fábricas de Nerópolis-GO, sendo projetos de Inovações, Homologações, Value Engineering e Projetos de Expansão em Qualidade. Liderar projetos de melhoria e performance dos produtos de linha e de novos SKUs produzidos, com estudos estatísticos e de capabilidade, gerando planos de ação para seguimento com equipes multifuncionais a nível planta e nível corporativo. Responsável pela gestão dos KPIs de performance, com foco em reclamações de consumidores.
Principais Responsabilidades:
Desenvolver, revisar e emitir procedimentos que afetam o SGQSA em atendimentos aos requisitos da Kraft Heinz; Suportar as áreas da fábrica na elaboração das avaliações de riscos de produto, matérias- primas e insumos de embalagem para novos projetos; Desenvolver, implantar e atualizar os indicadores de performance de Qualidade de Produto para novos projetos; Suportar a implantação de testes de capabilidade nas plantas; Liderar capítulo de controle de alterações; Participar de reuniões e fóruns sobre projetos locais e globais para capturar as oportunidades de replicação na fábrica (Reuniões de VE e Inovações); Elaborar a estratégia de qualidade para projetos, acompanhar a execução e checar a implementação (Realização do Fluxo de PLM); Projetos de Inovação, Value Engeneerning, Supply Security: Responsável em elaborar análise de risco, plano de teste industrial, acompanhar execução do teste, validar medidas de controle, atualizar documentações de qualidade, etc; Projetos de engenharia: responsável em elaborar plano de qualidade para o comissionamento, atualizar documentações, validar equipamentos e etapas do processo juntamente com o especialista de Sanitização, etc; Acompanhamento das metas de negócio e performance dos projetos para suportar tomada de decisão e próximos passos; Identificar oportunidades de qualidade nos projetos da fábrica e propor soluções disruptivas; Acompanhar, apoiar e atualizar os stakeholders sobre o andamento dos projetos da fábrica no que diz respeito aos requisitos de qualidade; Participar de reuniões e fóruns sobre projetos locais e globais para capturar as oportunidades de replicação na fábrica; Ponto de contato de vários locais internos e externos sobre tópicos relacionados à qualidade, garantindo que os produtos atendam aos requisitos de projeto, segurança de alimentos e política de qualidade Kraft Heinz; Apoio na busca de alternativas para implementar melhorias/ novas tecnologias ou sistemas dentro das operações Kraft Heinz; Elaborar a estratégia de qualidade para projetos, acompanhar a execução e checar a implementação; Responsável pela gestão dos KPIs de performance, com foco em reclamações de consumidores.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Engenharia de Alimentos, Bacharel em Química, Engenharia Química ou afins;
- Conhecimentos em: Sistemas de Gestão de Qualidade e Segurança de Alimentos; Controle Estatístico de Processo; Gestão de Projetos; Normas e Esquemas Internacionais GSFI (FSSC 22000, IFS ou BRC); SAP; Legislações aplicáveis a Alimentos;
- Pacote Office Completo (Word, Excel Power Point, Teams e Outlook).
Location(s)
Nova Goias, Brazil
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
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About Kraft Heinz

Kraft Heinz
PublicMultinational food company.
10,001+
Employees
Chicago
Headquarters
$42B
Valuation
Reviews
3.3
10 reviews
Work Life Balance
2.8
Compensation
4.0
Culture
3.2
Career
3.5
Management
2.5
65%
Recommend to a Friend
Pros
Good pay and benefits
Strong safety focus
Good coworkers and people
Cons
Management issues and micromanagement
Strict and inflexible policies
Long hours and unclear overtime expectations
Salary Ranges
68 data points
Mid/L4
Senior/L5
Mid/L4 · Lead, Portfolio Management
1 reports
$200,200
total / year
Base
$154,000
Stock
-
Bonus
-
$200,200
$200,200
Interview Experience
3 interviews
Difficulty
2.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
33%
Experience
Positive 0%
Neutral 67%
Negative 33%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Assessment/Pymetrics Games
4
Hiring Manager Interview
5
Final Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Past Experience
Technical Knowledge
Culture Fit
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