refresh

Trending Companies

Trending

Jobs

JobsJohnson Controls

Heat Pump Senior Specialist

Johnson Controls

Heat Pump Senior Specialist

Johnson Controls

Hoejbjerg-Aarhus-Denmark

·

On-site

·

Full-time

·

1w ago

Benefits & Perks

Flexible Hours

Remote Work

Flexible Hours

Remote Work

Required Skills

Technical knowledge

Heat pump systems

Energy systems

Commercial acumen

Hos Johnson Controls har vi nu en spændende mulighed for dig, hvor du kan blive medlem af vores Europe Industrial Refrigeration (IREF) forretningsenhed som varmepumpespecialist i vores varmepumpesegment.

Hvad vil du lave?

Du vil fungere som vores tekniske support/samarbejdspartner og fagkyndige inden for vores Strategi & Business Growth Team – et vækstorienteret iværksætterteam i vores IREF forretningsenhed. Til denne rolle søger vi en passioneret og engageret teknisk profil med interesse inden for køle- og energianlæg, som ønsker at arbejde med estimeringer og salgsprocesser samt besidder et strategisk og kommercielt mindset!

Som vores nye varmepumpespecialist vil du udvikle løsninger og services gennem forståelse af vores kunders behov og omsætte dette til konkurrencedygtige løsninger, der hjælper vores kunder på deres bæredygtige rejse.

Hvordan vil du gøre det?

  • Fagkyndig i energisystemer, der støtter landenes ledere til konceptudvikling.
  • Udfordre R&D og bringe innovation og forbedringer frem.
  • Uddanne konsulenter og udvikle koncepter sammen med kunderne.
  • Yde designteknisk støtte til landene i overensstemmelse med vækststrategien for varmepumper.
  • Lede feasibility-undersøgelser i tilbudsprocessen (RFQ-fasen), estimeringer og udvikling af løsninger på europæisk niveau.
  • Indsamle konkurrencedygtig markedsintelligens; samarbejde med strategiske partnere; analysere relevante tendenser for at støtte direktøren for varmepumper i forretningsplanlægning; og påvirke produktets køreplan.
  • Sikre applikationsviden i "best practice"; fungere som intern bro mellem feltorganisationen og produktforsyningskæden; samt være ansvarlig for at optimere nuværende tekniske og fremtidige innovative løsninger.
  • Støtte væksten og udviklingen af energitilbud og være ansvarlig for specifikke lande i EMEA.

Hvem leder vi efter?

  • Produkt- og designviden inden for køle-, varme- og energisystemer.
  • Et kommercielt mindset
  • Evne til at demonstrere teknisk viden og markedsekspertise for at udvikle troværdighed hos interessenterne.
  • Du besidder stærke interpersonelle og kommunikationsevner, og du er flydende i engelsk.
  • Det er ikke et krav, men det er en stor fordel, hvis du taler flydende fransk, da vi i øjeblikket har behov for en person i teamet, som kan kommunikere med vores franske kunder og interessenter.
  • Erfaring som konsulent eller samarbejde med konsulenter.
  • Det er en fordel, hvis du har erfaring inden for nogle af følgende områder: industri varmepumper, fjernvarme og -køling, energiforsyningssektoren, centrifugalkompressorteknologier og/eller NPI.

Vi vil gøre alt for, at du får succes i jobbet, så du går glad på arbejde og vokser med de opgaver og udfordringer, du vil møde. Der er stor tillid og humor i teamet, og der er fleksibilitet med hensyn til arbejdstid (stillingen er på fuld tid).

Kontakt Morten Deding (Heat Pump Product Director) på morten.deding@jci.com, hvis du har spørgsmål til stillingen.

Total Views

0

Apply Clicks

0

Mock Applicants

0

Scraps

0

About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Junior/L3 · Data Scientist

0 reports

$128,000

total / year

Base

$128,000

Stock

-

Bonus

-

$108,800

$147,200

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills