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招聘

JobsJohnson Controls

Ejecutivo de retiros de equipo y Fidelización de clientes.

Johnson Controls

Ejecutivo de retiros de equipo y Fidelización de clientes.

Johnson Controls

San Jose-San Jose-Costa Rica

·

On-site

·

Full-time

·

1w ago

OBJETIVO DEL PUESTO:

Responsable de gestionar el proceso de retiro de equipos de cuentas canceladas y asegurar la satisfacción y lealtad de los clientes.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Responsable de planificar y coordinar de retiro de equipos con los clientes.

Dar seguimiento proactivo a la programación de los retiros de equipos.

Verificar con el técnico asignado que los equipos retirados sean devueltos a la bodegade manera oportuna.

Atender y solucionar solicitudes de los clientes por medio de Jobs internos.

Dar seguimiento a la base asignada de gestión para la fidelización de clientes y migración de equipos.

Realizar seguimientos post-fidelización para asegurar la satisfacción del cliente.

Cumplir con los procesos establecidos y aplicables para Servicio al Cliente. Apoyar en los proyectos especiales del departamento.

Brindar apoyo a los proyectos especiales que se le asignen.

Cumplir con los procesos establecidos según el Sistema de Gestión de Calidad.

Cumplir con las Políticas y Procedimientos de Salud, Seguridad e Higiene.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Bachiller en educación media

Excel y Windows:

Licencia B1 minimo con 2 años de emisión

1 años de experiencia en puesto similares con funciones en: atención a clientes vía telefónica o en labores propias de Call Center.

Buena comunicación

Pensamiento analítico

Inteligencia emocional

Atencion al cliente

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Scraps

0

About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Mid/L4

Junior/L3 · Sales Representative

88 reports

$96,743

total / year

Base

$68,555

Stock

-

Bonus

$8,293

$62,009

$154,514

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills