Jobs

Ejecutivo de retiros de equipo y Fidelización de clientes.
San Jose-San Jose-Costa Rica
·
On-site
·
Full-time
·
1w ago
OBJETIVO DEL PUESTO:
Responsable de gestionar el proceso de retiro de equipos de cuentas canceladas y asegurar la satisfacción y lealtad de los clientes.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Responsable de planificar y coordinar de retiro de equipos con los clientes.
Dar seguimiento proactivo a la programación de los retiros de equipos.
Verificar con el técnico asignado que los equipos retirados sean devueltos a la bodegade manera oportuna.
Atender y solucionar solicitudes de los clientes por medio de Jobs internos.
Dar seguimiento a la base asignada de gestión para la fidelización de clientes y migración de equipos.
Realizar seguimientos post-fidelización para asegurar la satisfacción del cliente.
Cumplir con los procesos establecidos y aplicables para Servicio al Cliente. Apoyar en los proyectos especiales del departamento.
Brindar apoyo a los proyectos especiales que se le asignen.
Cumplir con los procesos establecidos según el Sistema de Gestión de Calidad.
Cumplir con las Políticas y Procedimientos de Salud, Seguridad e Higiene.
REQUISITOS DEL PUESTO:
Bachiller en educación media
Excel y Windows:
Licencia B1 minimo con 2 años de emisión
1 años de experiencia en puesto similares con funciones en: atención a clientes vía telefónica o en labores propias de Call Center.
Buena comunicación
Pensamiento analítico
Inteligencia emocional
Atencion al cliente
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About Johnson Controls

Johnson Controls
Series BMaking buildings smarter.
Cork
Headquarters
Reviews
3.7
42 reviews
Work Life Balance
3.7
Compensation
4.0
Culture
3.9
Career
3.6
Management
3.6
74%
Recommend to a Friend
Pros
Good work-life balance and flexible environment
Competitive compensation and benefits
Opportunity for career growth
Cons
Work-life balance varies by team
Room for improvement in processes
Internal communication could improve
Salary Ranges
920 data points
Junior/L3
Mid/L4
Junior/L3 · Sales Representative
88 reports
$96,743
total / year
Base
$68,555
Stock
-
Bonus
$8,293
$62,009
$154,514
Interview Experience
5 interviews
Difficulty
2.2
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
20%
Experience
Positive 40%
Neutral 40%
Negative 20%
Interview Process
1
Application Review
2
HR Screen
3
Technical/Aptitude Assessment
4
Hiring Manager Interview
5
Onsite/Virtual Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Technical Knowledge
Past Experience
Culture Fit
Role-Specific Skills
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