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Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Service Gebäudeautomation

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Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Service Gebäudeautomation

Johnson Controls

5 Locations

·

On-site

·

Full-time

·

3w ago

Benefits & Perks

Flexible Hours

Learning

Home Office

Commuter

Parental Leave

Required Skills

Building Automation

MSR

Sales

Negotiation

Technical Design

Als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Service Gebäudeautomation übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Bestands- und Zielkunden.

Deine Aufgaben:

  • Vertrieb von Serviceleistungen im Bereich Gebäudeautomation (MSR) im zugeordneten Vertriebsgebiet – inklusive Zielverantwortung.

  • Kalkulation und Erstellung von Angeboten für Wartungen, Reparaturen, Anlagenoptimierungen und -erweiterungen (Retrofit-Projekte).

  • Technische Auslegung von MSR-Komponenten in enger Abstimmung mit den zuständigen Fachabteilungen.

  • Koordination mit internen Ausführungseinheiten sowie Einholung von Angeboten bei Lieferanten und Subunternehmern gemäß interner Vorgaben.

  • Verhandlung, Abschluss und Erstellung von Serviceverträgen (z. B. Wartungs-, Inspektions- und Notdienstverträge) unter Einhaltung der JCI-Richtlinien.

  • Gewinnung von Zielkunden sowie Pflege und Ausbau bestehender Schlüsselkundenbeziehungen.

  • Dokumentation aller Aktivitäten im JCI-eigenen Vertriebsinformationssystem.

Das bringst Du mit:

  • Abgeschlossene Qualifikation als Meister (m/w/d) oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d), z. B. in Elektro-, Automatisierungs‑ oder Kältetechnik.

  • Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Aufgabengebiet.

  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich MSR / Gebäudeautomation sowie ein ausgeprägtes Produktverständnis.

  • Erfahrung in der Angebotserstellung und im Vertragsrecht.

  • Vertriebsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten beim Kunden.

  • Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Unser Angebot:

  • Unsere Kultur: Eine kollegiale Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld

  • Ihre Vergütung: Leistungsgerecht und marktkonform, nach IG Metalltarif

  • Ihre Arbeitszeit: 35 Stunden mit 30 Tagen Urlaub – eine Kernarbeitszeit gibt es bei uns nicht

  • Ihre Mobilität: Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

  • Ihr Arbeitsort: Beim Kunden vor Ort, abends zuhause – Übernachtungen sind bei uns die Ausnahme

  • Ihre Ausstattung: Ein Handy und eine moderne IT-Ausstattung

  • Ihre Einarbeitung: Umfangreich und intensiv – ein detaillierter Einarbeitungsplan an Ihre Erfahrung angepasst

  • Ihre Weiterbildung: Nutzen Sie unsere interne Trainingsbibliothek und fachspezifische Kurse je nach Bedarf

  • Ihre Absicherung: Eine Unfallversicherung 24/7, die im beruflichen und privaten Umfeld greift

  • Ihre Benefits: Nutzen Sie interessante Angebote von Corporate Benefits, gerne unterstützt Johnson Controls mit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über unser Karriereportal. Ihre Ansprechpersonen sind Natalie Kazmierczak und Kevin Boenisch.

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Mid/L4

Junior/L3 · Sales Representative

88 reports

$96,743

total / year

Base

$68,555

Stock

-

Bonus

$8,293

$62,009

$154,514

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills