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Oficial de Verificacion

Johnson Controls

Oficial de Verificacion

Johnson Controls

Santiago-Region Metropolitana de Santiago-Chile

·

On-site

·

Full-time

·

3w ago

Compensation

CLP 600,000 - CLP 650,000

Benefits & Perks

Healthcare

Required Skills

Driving

En ADT Security Services, compañía de Johnson Controls, nos encontramos en la búsqueda de Oficiales de Verificación (Conductores/as) para la Región Metropolitana.

La principal función es la de velar y verificar la activación de alarmas de los clientes en distintas zonas de Santiago, entregando un servicio de calidad en terreno y poder derivarlo al área que corresponda.

Si cuentas con experiencia en conducción y quieres ser parte de una multinacional, te invitamos a postular.

¿Que Ofrecemos?

  • Sueldo líquido entre $600.000 y $650.000.
  • Turnos 4x3 de 19:00 hrs a 07:00 am y 5x2 de 07:00 am a 19:00 hrs. (Rotativos)
  • Contrato inicial a plazo fijo los primeros 3 meses, luego indefinido sujeto a desempeño.
  • Seguro Complementario de Salud.

Requisitos:

  • Licencia de conducir con al menos 3 años de antiguedad (Excluyente)
  • Enseñanza Media Completa (Excluyente)
  • Experiencia en cargos de conducción en autos corporativos (ideal, no excluyente)

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Mid/L4

Senior/L5

Intern

Junior/L3 · Project Coordinator

77 reports

$60,174

total / year

Base

$60,174

Stock

-

Bonus

-

$42,588

$85,023

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills