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Vertriebsmitarbeiter/in Security & Control

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3 Locations

·

On-site

·

Full-time

·

1w ago

Benefits & Perks

Flexible Hours

Remote Work

Learning Budget

Flexible Hours

Remote Work

Learning

Required Skills

Sales

Customer management

Negotiation

MS Office

Salesforce CRM

German

Vertriebsmitarbeiter/in Security & Controls – Fokus Wartungsverträge

Für unser Team in Österreich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n Vertriebsmitarbeiter/in, der/die sich auf neue Wartungsverträge konzentriert. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf Einbruchmeldeanlagen, Zutrittssystemen, CCTV, Lichtrufanlagen und BMS-Systemen.

Ihr Aufgabengebiet:

  • Vertriebliche Betreuung unserer Bestandskunden, Handelspartner und Facility-Firmen in ganz Österreich

  • Erstellung kundenspezifischer Angebote und Wartungskonzepte für Systeme, Lösungen und Services im Bereich Security & Controls

  • Schwerpunkt: Angebotslegung, Kalkulation und Verkauf von Serviceleistungen sowie zugehörigen Instandhaltungskonzepten

  • Bearbeitung von Kundenanfragen, Angebotslegungen und Ausschreibungen

  • Enge Zusammenarbeit mit Vertriebskollegen und Projektmanagern zur optimalen Kundenbetreuung

So gehen Sie Ihre Aufgabe an: Als Vertriebsprofi im Bereich Security & Controls übernehmen Sie eine strategische Schlüsselrolle: Sie betreuen nicht nur unsere Bestandskunden sondern gewinnen auch aktiv Neukunden und treiben somit das Wachstum von JCI im Bereich Sicherheits- und Gebäudetechnik voran. Mit Ihrer professionellen und dynamischen Persönlichkeit etablieren Sie sich schnell als kompetenter Ansprechpartner am Markt. Ihre Begeisterung für den Vertrieb, Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Motivation zu erfolgreichen Abschlüssen runden Ihr Profil ab.

Ihre Qualifikationen:

  • Technische Ausbildung (z. B. Lehre Elektroinstallateur, Fachschule, HTL-Maschinenbau, Mechatronik) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Vertriebserfahrung im Bereich Serviceleistungen

  • Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Verhandlungsfähigkeit

  • Erfahrung in der Kundenbetreuung und im Vertrieb technischer Produkte oder Projekte

  • Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Anlagengeschäft sowie Kenntnisse im Bereich Security, Controls und Gebäudemanagementsysteme

  • Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und in Lösungen umzusetzen

  • Gute IT-Kenntnisse (MS Office, Salesforce CRM)

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil

  • Führerschein B

Was wir Ihnen bieten:

  • Spannende und langfristige Aufgabe

  • Krisensicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Unternehmen

  • Gründliche und abwechslungsreiche Einschulung

  • Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Moderne IT-Ausstattung

  • Flexible Arbeitszeiten sowie Home Office Möglichkeit (ca. 20%)

  • Angenehmes Arbeitsklima, Zusammenarbeit in einem dynamischen Team und respektvoller Umgang

Für diese Position (Vollzeit, 38,5h) ist ein Jahresbruttogehalt ab € 60.000 (Kollektivvertrag Metall Industrie) vorgesehen. Eine deutliche Überzahlung abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist möglich.

Interessiert? Bewerben Sie sich bitte mit allen relevanten Unterlagen.

Gemeinsam gestalten wir eine sichere Zukunft!

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About Johnson Controls

Johnson Controls

Making buildings smarter.

Cork

Headquarters

Reviews

3.7

42 reviews

Work Life Balance

3.7

Compensation

4.0

Culture

3.9

Career

3.6

Management

3.6

74%

Recommend to a Friend

Pros

Good work-life balance and flexible environment

Competitive compensation and benefits

Opportunity for career growth

Cons

Work-life balance varies by team

Room for improvement in processes

Internal communication could improve

Salary Ranges

920 data points

Junior/L3

Junior/L3 · Data Scientist

0 reports

$128,000

total / year

Base

$128,000

Stock

-

Bonus

-

$108,800

$147,200

Interview Experience

5 interviews

Difficulty

2.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

20%

Experience

Positive 40%

Neutral 40%

Negative 20%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen

3

Technical/Aptitude Assessment

4

Hiring Manager Interview

5

Onsite/Virtual Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Technical Knowledge

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Skills