招聘

Technicien frigoriste metteur au point - H/F
Carquefou-Loire Atlantique-France
·
On-site
·
Full-time
·
3w ago
Benefits & Perks
•Healthcare
•Unlimited Pto
•Learning
•Commuter
Required Skills
Industrial refrigeration
Technical documentation reading
PID schematic interpretation
Communication
Project Management
Safety procedures
Ce que vous ferez :
Dans le cadre des directives générales qui lui sont données par la Direction Opérationnelle IR France basée à Carquefou, le technicien frigoriste metteur au point encadre les sous-traitants en phase de chantier et met l’installation en service. Il diagnostique, dépanne, entretient les installations de réfrigération industrielle.
Ce que nous proposons :
-
Rémunération attractive sur 13 mois,
-
**Primes variées,**paniers repas, intéressement,
-
une vingtaine de RTT par an (sur une base de 39h de travail par semaine),
-
Mutuelle prise en charge à 70%,rattachement gratuit pour vos ayants-droits,
-
Formations continues au sein de notre propre centre de formation**.**
Comment vous le ferez :
En tant que technicien metteur au point, vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets. Vos missions incluent :
-
Lire et interpréter des plans d’implantation, en respectant les normes de sécurité en froid industriel (fluides frigorigènes, équipements sous pression, électricité…).
-
Préparer vos interventions en amont : analyse des dossiers de montage et de mise en service, vérification de la documentation, du matériel, des outils et des consignes de sécurité (PPSPS, plan de prévention, PV de réception…).
-
Compléter les informations manquantes et consulter les précédentes interventions avant chaque déplacement.
-
Réaliser les mises en service dans les délais impartis, rédiger les rapports d’intervention, compléter les fiches nécessaires et laisser les installations propres et fonctionnelles.
-
Gérer les documents liés aux sous-traitants : fiches d’accueil, évaluations, rapports d’incidents.
-
Assurer une communication fluide avec les clients et les équipes internes, en jouant un rôle de conseil et d’interface.
-
Appliquer strictement les consignes de sécurité, y compris celles spécifiques aux sites clients.
Ce que nous recherchons :
Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le froid industriel sur un poste similaire.
Votre aisance en communication, à l’écrit comme à l’oral, vous permet d’interagir efficacement avec clients, bureaux d’études, fournisseurs, sous-traitants et organismes de contrôle.
Expert(e) reconnu(e), vous êtes un véritable référent technique pour votre équipe et votre hiérarchie.
Vous maîtrisez la lecture de schémas PID, plans ISO, les outils bureautiques (Pack Office) et avez une bonne compréhension de l’anglais technique. Vous êtes également à l’aise avec les systèmes d’information modernes.
Qui nous sommes
: Johnson Controls est un leader mondial des solutions de réfrigération industrielle, de chauffage, d'énergie et de refroidissement. Nous jouons un rôle clé dans la gestion de la température des processus industriels, des chaînes d'approvisionnement et des environnements d’exploitation.
Nous croyons que votre talent est la clé de notre succès. Ensemble, nous créons un monde plus sûr, agréable et durable.
Le futur commence avec vous, alors rejoignez-nous !
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About Johnson Controls

Johnson Controls
Series BMaking buildings smarter.
Cork
Headquarters
Reviews
3.7
42 reviews
Work Life Balance
3.7
Compensation
4.0
Culture
3.9
Career
3.6
Management
3.6
74%
Recommend to a Friend
Pros
Good work-life balance and flexible environment
Competitive compensation and benefits
Opportunity for career growth
Cons
Work-life balance varies by team
Room for improvement in processes
Internal communication could improve
Salary Ranges
920 data points
Junior/L3
Junior/L3 · Data Scientist
0 reports
$128,000
total / year
Base
$128,000
Stock
-
Bonus
-
$108,800
$147,200
Interview Experience
5 interviews
Difficulty
2.2
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
20%
Experience
Positive 40%
Neutral 40%
Negative 20%
Interview Process
1
Application Review
2
HR Screen
3
Technical/Aptitude Assessment
4
Hiring Manager Interview
5
Onsite/Virtual Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Technical Knowledge
Past Experience
Culture Fit
Role-Specific Skills
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