[HYBE] 뮤직그룹 라이프스타일브랜드실장

직무 Summary

하이브 아티스트 IP와 팬덤의 소셜 영향력을 기반으로 궁극적으로는 지속 가능한 라이프스타일 브랜드를 기획, 인큐베이팅 및 런칭하는 역할을 리드합니다.

아티스트의 라이프스타일과 영향력(팬덤, 소셜 확산력, 해시태그 파워 등)을 실질적인 소비재 및 브랜드 비즈니스로 연결하고, 내부 인큐베이팅, 외부 파트너십, 전략적 투자 등 다양한 사업 구조를 통해 새로운 브랜드 포트폴리오를 구축합니다.

또한 라이프스타일 브랜드 전략을 정의하고 경영진과의 전략적 얼라인을 통해 하이브 IP 기반 브랜드 사업의 중장기 성장 모델을 설계하고 실행합니다.

주요 업무책임

1. 라이프스타일 브랜드 전략 수립

• 하이브 아티스트 IP 기반 Lifestyle Brand 전략 및 사업 모델 정의
• 팬덤 문화, 글로벌 소비 트렌드, 브랜드 사례 분석을 통해 신규 브랜드 기회 발굴
• 라이프스타일 브랜드 포트폴리오 전략 수립 및 경영진 보고

2. 브랜드 인큐베이팅 및 사업 구조 설계

• 신규 브랜드 사업에 대해 Internal Incubation / External Partnership / Strategic Investment 등 다양한 사업 구조 설계
• 브랜드 컨셉 정의, 사업 모델 설계, 시장 진입 전략 수립
• 브랜드 런칭을 위한 조직, 파트너, 운영 구조 설계

3. 브랜드 런칭 및 사업 실행

• 라이프스타일 브랜드의 기획–개발–런칭–운영까지 전 과정 리딩
• 제조, 유통, 브랜드 파트너 등 외부 협력사 발굴 및 계약 체결
• 브랜드 사업의 매출, 수익성 및 성장 전략 관리

4. 아티스트 소셜 파워 기반 사업 기회 발굴

• 아티스트 및 팬덤의 소셜 영향력(해시태그, 콘텐츠 확산력 등)을 기반으로 한 비즈니스 모델 개발
• 콘텐츠 및 팬덤 참여를 소비재/브랜드 비즈니스로 연결하는 전략 설계
• 글로벌 브랜드 및 IP 파트너와 협업 모델 구축

필수 자격요건

• 학사 이상 (전공 무관)
• 최소 10년 이상의 경력 또는 이에 준하는 리더십 경험
• 브랜드 사업, 소비재 사업 또는 신사업 인큐베이팅 경험
• 신규 브랜드 또는 사업의 기획 및 런칭을 리드한 경험
• 전략적 파트너십 및 사업 구조 설계 경험
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션 및 글로벌 협업 경험

선호 자격요건

• 라이프스타일 브랜드, 소비재, 패션, F&B, 뷰티 등 브랜드 사업 경험
• 브랜드 인큐베이팅 또는 투자 검토 경험
• 팬덤 비즈니스 또는 IP 기반 브랜드 사업 경험
• 글로벌 브랜드 트렌드 및 소비자 문화에 대한 높은 이해
• 소셜 미디어 기반 브랜드 성장 사례에 대한 이해

필요역량

• 브랜드 구축 역량
• 아티스트 IP 기반의 브랜드 전략을 수립하고 신규 브랜드를 기획·런칭할 수 있는 역량
• 사업 구조 설계 역량
• 인큐베이팅, JV, 라이선싱, 투자 등 다양한 사업 구조를 설계하고 실행 모델을 구축할 수 있는 능력
• 문화·트렌드 통찰력
• 팬덤 문화와 글로벌 소비 트렌드를 이해하고 이를 새로운 사업 기회로 연결하는 통찰
• 사업 실행 리더십
• 전략 수립에 그치지 않고 실제 브랜드 사업의 런칭과 운영까지 이끌어내는 실행력

우대사항

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

주의사항

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

WIN TOGETHER PROGRAM

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.