Finalité de l’emploi :

• Le/la Responsable Ressources Humaines (RRH) a un rôle opérationnel, apporte tout soutien en matière de ressources humaines (RH) auprès des managers et des équipes

• Il/elle travaille en partenariat avec les centres d’excellences et l’administration des ressources humaines (HRS) pour assurer une prestation de qualité

• Il/elle collabore avec les dirigeants et managers de son périmètre

• Il/elle s’engage activement dans l'acquisition, le développement, la gestion et la rétention des talents

• Il/elle favorise l'amélioration continue et accompagne le changement dans une organisation matricielle

Relations de travail :

• En relation : avec les intervenants Business du périmètre

• En relation : avec la Direction des Ressources Humaines France et l’Equipe RH France

• En relation : avec les centres d’excellences et plus particulièrement relations sociales (Labor & Employee Relation), légal

• En relation : avec les fonctions supports

• En relation : avec les représentants du personnel

• Interaction avec des partenaires externes – Inspection du travail ; Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), Cabinets d’avocats…

Descriptions des activités significatives :

• Travailler avec le(s) Business leader pour soutenir la stratégie d'entreprise

• Plan stratégique (STRAP), Budget annuel (AOP)

• Transcrire les objectifs de l'entreprise en définissant une feuille de route RH et travailler avec les parties prenantes pour les atteindre

• S'assurer que les projets assignés sont correctement gérés en utilisant les principes RH (HR Operating System), les outils intégrés et les méthodologies de gestion de projet

• Accompagner le changement (transition, acquisition, réorganisation), y compris l'évaluation et l'élaboration de plans et de prévisions organisationnels

• Coordonner des projets RH transverses (niveau business ou niveau France)

• Gérer et animer l’agenda social du périmètre en partenariat avec le/la Responsable des relations sociales (LER)

• Être le garant de l’implémentation des initiatives RH et/ou business

• Faire respecter l’application du cadre légal, des processus et politiques internes Groupe

Connaissances professionnelles spécifiques :

• Solide expérience en qualité de Responsable Ressources Humaines (RRH)

• Compétences techniques en matière de formation & développement, gestion des performances, gestion des compétences, gestion et rétention des talents

• Solides compétences en matière d’animation des relations sociales et de droit du travail

• Capacité à gérer les processus d’information/consultation et des négociations avec les partenaires sociaux et représentants du personnel

• Faire preuve de leadership et/ou être force de proposition/gestion de conflits

• Sensibilité business/financière

• Faire preuve d’intégrité absolue

• Aptitudes à coacher/développer les personnes

• Esprit d'analyse, capacités d’influence et d’écoute

• Savoir faire preuve de flexibilité et d’adaptation

• Savoir naviguer au sein d’un environnement matriciel/collaborer avec plusieurs équipes

• Maîtrise des outils informatiques

• Excellentes compétences en matière de présentation et communication

• Anglais courant

Responsabilités exercées et latitude d’action :

• Décliner la politique RH au niveau du périmètre

• Piloter la feuille de route LER au niveau du périmètre

• Dans le respect des processus internes, assurer le reporting RH/business

• S’assurer du respect des règles et processus Honeywell

• Analyser et évaluer les risques RH/LER/légal encourus

• Piloter des projets dans le respect du cadre business fixé