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Paris, Île-de-France, France

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1mo ago

Évoluant au sein du service financier, vous serez en charge des missions non exhaustives suivantes :

Au quotidien :

  • Saisie de la banque, rapprochement et clearing journalier des comptes d'attente,

  • Contrôles des différents types d’encaissements (cash, cartes de crédit, …)

  • Contrôles des contestations CB et remboursement CB

  • Contrôles des offerts - voids

  • Répondre aux demandes des clients, aux questions relatives aux frais de manière rapide, courtoise et efficace

  • Analyser et résoudre les litiges de facturation clients

  • Coordonner et vérifier les bons de réception, bons de commandes et factures

  • Préparer les écritures comptables

Mensuellement :

  • Effectuer les travaux de clôture de fin de mois

  • Participer au processus d'inventaire de fin de mois en collaboration avec l'économe, et les points de vente

Poste à pourvoir en CDD à compter de mars 2026, pour une durée d'un an.

Diplômé d'une École Hôtelière ou d'une formation en comptabilité, une première expérience dans un service comptabilité est exigée, de préférence dans le secteur hôtelier.
Vous aimez les chiffres et Excel.
Vous êtes rigoureux, curieux et soucieux du détail.
Vous aimez travailler en équipe et êtes à l'aise en anglais.

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About Hilton

Hilton

Hilton

Public

Multinational hospitality company.

10,001+

Employees

Tysons

Headquarters

Reviews

3.8

9 reviews

Work Life Balance

3.8

Compensation

3.5

Culture

4.2

Career

3.4

Management

3.2

72%

Recommend to a Friend

Pros

Friendly and professional people/team culture

Flexible scheduling and accommodating

Good training and support

Cons

Limited PTO benefits

Management and communication issues

High medical benefits costs

Salary Ranges

69 data points

Junior/L3

Mid/L4

VP

Junior/L3 · UAT Analyst

2 reports

$96,015

total / year

Base

$83,346

Stock

-

Bonus

-

$91,015

$101,098

Interview Experience

4 interviews

Difficulty

3.0

/ 5

Duration

14-28 weeks

Experience

Positive 25%

Neutral 25%

Negative 50%

Interview Process

1

Application Review

2

HR Screen/Video Assessment

3

Hiring Manager Interview

4

Final Interview/Panel

5

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Past Experience

Culture Fit

Role-Specific Knowledge