WAT JE GAAT DOEN:

Als Labour Law & Relations Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheren van diverse vraagstukken op het gebied van arbeidrecht en arbeidsverhoudingen in Nederland. Je zorgt voor de juiste toepassing van wereldwijde processen, producten, beleid en richtlijnen, terwijl je waarborgt dat locale wetgeving en praktijd zorgvuldig worden meegenomen. Je faciliteert de afstemming tussen wereldwijde en lokale behoeften en bewaakt consistente, conforme en toekmistbestendige aanpak van ons HR-beleid.

In deze rol ga je:

• Arbeidsrechtelijke ondersteuning bieden en naleving van wet- en regelgeving borgen.
• H&M Group vertegenwoordigen in Nederland en constructieve relaties onderhouden met ondernemingsraden en vakbonden.
• Arbeidsovereenkomsten, contracten en sjablonen opstellen, beoordelen en beheren.
• Adviseren in individuele arbeidsconflicten en disciplinaire trajecten en waar nodig inhoudelijk behandelen.
• Adviseren bij strategische en veranderinitiatieven waar arbeidsrechtelijke expertise nodig is.
• Juridische ontwikkelingen monitoren en relevante inzichten delen met de People Relations Manager en het wereldwijde netwerk.

MET WIE JE GAAT SAMENWERKEN:

Je maakt deel uit van het People Relations team in Nederland en rapporteert aan de People Relations Manager van de Sales Market. Je werkt nauw samen met de People Relations Specialists NL, de HR Business Partner NL en de Area HR’s. Daarnaast heb je regelmatig contact met regionale en wereldwijde collega’s uit verschillende disciplines die juridische ondersteuning nodig hebben bij personele of organisatorische vraagstukken.

WIE JIJ BENT:

*We zoeken mensen met... *

• Een opleiding in arbeidsrecht en/of meerdere jaren ervaring in het arbeidsrecht of arbeidsverhoudingen.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke casuïstiek, inclusief ontslagtrajecten, re‑integratie, waarschuwingen, vaststellingsovereenkomsten en UWV‑procedures.
• Ervaring in het werken met ondernemingsraden en vakbonden, en het voeren van onderhandelingen.
• Het vermogen om zorgvuldig incidenten, interne onderzoeken en klachtprocessen te begeleiden.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels,

*En mensen die… *

• Zelfverzekerd omgaan met uitdagende situaties en duidelijke beslissingen kunnen nemen.
• Stakeholders kunnen aansturen en dit gelijktijdig combineren met het opbouwen van empathie en vertrouwen
  Trends en verbeterpunten signaleren en goed onderbouwd advies geven dat richting geeft en tot actie leidt.

WIE WIJ ZIJN:

De H&M Group is een wereldwijd bedrijf met sterke modemerken en innovatieve businesslijnen. Wij geloven dat excellent design, betaalbare prijzen en duurzame oplossingen hand in hand kunnen gaan. Onze klanten staan centraal in alles wat wat we doen. Onze bedrijfscultuur wordt gevormd door duizenden gepassioneerde en getalenteerde teamleden. Samen gebruiken we onze schaal en kennis om de modeindustrie te leiden richting een inclusievere en duurzamere toekomst.

WAAROM JE HIER GRAAG WILT WERKEN:

Bij H&M Group zijn we trots op ons levendige en gastvrije bedrijf. We bieden onze medewerkers aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden over de hele wereld.

• Wereldwijde medewerkerskorting van 20% op onze producten bij H&M en andere H&M Group merken zoals ARKET, COS, H&M Home, Weekday en & Other Stories
• Corporate Benefits met speciale voorwaarden op een breed scala aan producten en diensten
• Vakantiegeld
• Bedrijfspensioenregeling
• Employee Assistance Program via Lyra

Lease a Bike:

KOM ERBIJ

Het gaat om een tijdelijk contract voor de duur van 7 maanden, parttime of fulltime, met een gewenste startdatum van 15 april.

Je werkt op het Support Office in Amsterdam, waarbij verwacht wordt dat je 60% per week van je werktijd op kantoor aanwezig bent.

Als je denkt dat jouw ervaring, vaardigheden en ambities passen bij deze functie, stuur dan je sollicitatie zo snel mogelijk!

In verband met ons privacybeleid kunnen we alleen sollicitaties accepteren die via onze carrièrepagina worden ingediend.

Zet samen met ons de volgende stap in je carrière. Jouw reis begint hier.

We streven naar een eerlijk en gelijk proces en vragen je geen sollicitatiebrief mee te sturen, omdat deze vaak informatie bevat die gemakkelijk kan leiden tot onbedoelde vooroordelen.