仕事内容​

デパートメントマネージャーとして、各メンバーが持てる力を最大限に発揮できるよう チーム全体をサポートします。協力し合い、起業家精神を大切にする文化を築くことで、誰もが成長できる環境を作り上げます。当社の理念を大切にし、自身の成長と会社の成長に貢献していきます 。​

主な業務​

• オペレーションおよびビジュアル基準を維持しながら、当社の商品を積極的に促進・販売することでチームをリードし、優れたカスタマーエクスペリエンスを提供する。 ​
• ストアおよびデパートメントの強みを把握し、売上パフォーマンスを分析してコマーシャリティー(商業的)機会を特定、目標を設定。 ​

結果、利益、店舗在庫を最適化するための計画を立てる。 ​

• チームのプラニングやスケジュールを管理し、スムーズなオープンおよびクローズ業務を確実に行う。 ​
• チームの採用と育成を進めながら協力的な文化を築き、成長と新しいアイデアを生み出すことを促進する環境を作り上げる。 ​
• ファッショントレンド、カスタマーの好み、競合について最新の情報を把握し、競争力を維持する 。 ​
  カスタマーと接する際は、自身とブランドの魅力をポジティブに伝える。​

チームメンバー ​

私たちのストアー（店舗）は、カスタマーが直接ブランドを感じられる H＆Mの大切な場所です。セールスアドバイザーやストアマネージャー（店長）、デパートメントマネージャー、ビジュアルマーチャンダイザーなど、店舗で働く全員が温かく魅力的な雰囲気作りを心がけています。また、エリアチームとも協力し、他の店舗と情報を共有して一緒に成功を目指しています。チームと共に、カスタマーが自分にぴったりな最新のトレンドやスタイルを楽しめるようにサポートします。カスタマーとの良い関係を築きながら、ファッションを多くの人に届けています。 ​

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応募資格:​

以下の経験をお持ちの方 ​

• リテールマネージメントおよびオペレーションの経験がある。 ​

優れたリーダーシップスキルを持ち、当社の理念や文化を体現しながら、 ​

チームの指導と育成に情熱を注いでいる。 ​

• 顧客志向のツールとレポートを使用して、セールスプラン、分析、フォローアップに関する専門知識を持っている。 ​

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さらに以下の方も歓迎しています。 ​

• 誠実さを持ってチームにインスピレーションを与え、指導し、育成する強く自信のあるリーダー。 ​

• 協力的で変化に富んだ環境の中で成功でき、解決志向のマインドセットを持っている方。 ​

• 優れたカスタマーエクスペリエンスを提供し、弊社の製品を促進・販売することに意欲的である方。 ​

• ファッショントレンド、コマーシャリティー、競合他社の動向に強い関心を持ち、売上に貢献できる方。　　　　　　 ​

• コミュニケーション能力が高く、創造力があり好奇心旺盛な方。 ​

• 柔軟性・分析力・成果志向であり、統計や数値の管理​に強い方。 ​

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その他の情報:​

H&Mで働く魅力 ​

H&Mグループは、誰もが働きやすい活気がある職場環境を大切にしています。 ​

従業員には、グローバルでのキャリアアップのチャンスと充実した福利厚生を提供しています。 ​

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雇用契約期間：無期雇用契約（正社員）​

試用期間:6か月間​

就業場所:（雇い入れ直後）H&M（札幌）、もしくは提示のあったそのほかの店舗​

　　　　 （変更の範囲)会社の定める店舗/事業所（テレワークを行う場所を含む）​

就業時間 :1か月ごとのシフト制（8時間労働・休憩60分）​

休日：週休２日​

時間外労働の詳細：ワークライフバランスを徹底するため残業には店長の事前承認が必要​

賃金：280万円（年俸制）～​

加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険　​

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企業概要​

H&Mグループは、世界規模でファッションブランドとビジネスを展開するグローバル企業です。私たちの目標は、優れたデザイン、手頃な価格、そして環境に優しい方法を、どれも妥協せずに実現することです。すべての人にファッションを届けることを目指し、カスタマーを第一に考えて行動しています。 ​

共通の文化と企業理念を持った情熱的で個性あふれるメンバーで働いています。共に協力し、ファッション業界をより多くの人々に楽しんでいただけるよう、持続可能な未来へと前進させることを目指しています。 ​

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新しい一歩を踏み出しませんか ​

私たちのユニークさは、多様性を尊重し協力する文化、強い価値観、そして成長の機会にあります。しかし、何よりも私たちを作り上げているのは、共に働く「人」です。 私たちのチームメンバーになり、一緒に成長しませんか？ ​

新しい旅はここから始まります。 ​

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経験、スキル、意欲がこの職務に適していると思われる場合は、できるだけ早く応募書類をお送りください。​

個人情報保護の観点から、キャリアページからのご応募のみ受け付けております。​

私たちは、公平で平等、かつ能力に基づいた採用プロセスを実施しています。 ​

そのため、応募の際にカバーレターの添付はご遠慮ください。 ​

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