Job Description

Híbrido: Esta posição exige que esteja presencialmente 3x na semana (terça a quinta) em São Caetano do Sul

• Responsabilidades Estamos em busca de uma pessoa estrategista, analítica e com forte domínio em mídia e performance.

• Gerenciar, desenvolver e conduzir, junto à liderança da América do Sul, a estratégia de mídia e performance do Brasil;

• Traduzir objetivos de marca e de negócio em estratégias de mídia full funnel que maximizem performance e eficiência;

• Trabalhar em parceria com agências de mídia, desafiando estratégias apresentadas com base em briefings de negócio, metas de vendas e dados de mercado;

• Garantir eficiência entre meios, com domínio de mídia offline (ex.: Globo, TV aberta) e mídia online e de performance (ex.: Google Ads, social media, programática);

• Acompanhar e garantir a otimização das campanhas com base em dados, KPIs e performance;

• Gerenciar o budget local, recomendando a melhor alocação de investimento e garantindo organização e controle financeiro;

• Impulsionar inovação em mídia, garantindo o melhor aproveitamento das parcerias;

• Trabalhar de forma integrada e alinhada aos objetivos de negócio junto a stakeholders internos;

• Liderar e inspirar a equipe de mídia e performance.

• Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)- Formação superior completa;

• Inglês avançado ou fluente;

• Experiência sólida em estratégias de mídia integrada (offline + online), com foco em performance e mensuração de resultados, conectando os objetivos de negócio;

• Forte perfil analítico

• Experiência com agências e/ou em anunciantes;

• Vivência anterior com grandes anunciantes e gestão de verbas;

• Capacidade de liderar times e colaborar com múltiplos stakeholders;

• Organização e disciplina para controle detalhado de budget.

O que pode lhe dar uma vantagem competitiva (Qualificações de preferência)- Experiência prévia no setor automotivo ou de bens de consumo;

• Espanhol.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.