Analista de Remuneração Sênior LATAM

Há mais de 24 anos, a General Mills traz para a América Latina e o México alimentos que o mundo ama. Estamos enraizados na tradição, mas queremos mudar o futuro da nossa indústria. Para nos destacarmos, damos as boas-vindas a todas as origens, ideias e perspectivas à nossa mesa. E continuamos apaixonados pelo aprendizado contínuo, estabelecendo metas mais altas e fortalecendo o avanço. Se você compartilha da nossa paixão infinita por buscar novas ideias e torná-las reais, ajude-nos a acelerar nosso sucesso e a descobrir o que vem a seguir. O Analista de Remuneração e Benefícios na General Mills será responsável pela aplicação e manutenção da estratégia e filosofia de Remuneração para nossos colaboradores na região da América Latina. Esse profissional irá realizar a gestão dos programas e processos de remuneração e benefícios para garantir a competitividade do pacote oferecido pela empresa, alinhado com a filosofia global e compliance local, trabalhando juntamente com o time global da matriz em Mineápolis. Principais Atividades e Responsabilidades: Fornecer consultoria e suporte sobre remuneração para demais colegas de RH, incluindo avaliação de posições, suporte na aplicação de políticas e ajudar a resolver questões relativas à remuneração Identificar fontes de pesquisa e coordenar pesquisas de benchmarking para seus clientes internos Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos Manter as documentações sobre o processo de remuneração devidamente divulgadas e atualizadas Identificar oportunidades e liderar processos de melhorias utilizando ferramentas de melhoria contínua Gerenciar projetos internos locais de remuneração, como coordenação de revisões de competitividade, análises de remuneração e/ou analisar e recomendar planos de incentivo apropriados Liderar em todos os aspectos os projetos em que participar (local ou global), incluindo a construção de plano de trabalho, engajamento de times internos e externos, priorizar e definir tarefas, gestão de mudanças, identificar e mitigar riscos Criar e manter relações com profissionais de remuneração do mercado externo afim de identificar oportunidade e garantir a manutenção da competitividade dos programas da empresa Conduzir análises, conforme necessário, para prover inputs para decisões gerenciais sobre remuneração e benefícios na organização Municiar time global com informações sobre cultura, práticas, regras e legislação local Suportar e garantir a aplicação eficiente dos planos de remuneração anuais (mérito, bônus) Apoiar a correta implementação e aplicação dos programas locais de PLR Garantir a acuracidade das informações relativas à remuneração de todos os colaboradores para assegurar a correta gestão e aplicação dos programas de remuneração de acordo com as estruturas definidas Requisitos: Inglês avançado Graduação em Administração, Economia ou afins Experiência na área de remuneração Sólida experiência em programas de remuneração (avaliação de cargos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, etc.) Conhecimento intermediário em MS Office (Excel, Word and Power Point) Conhecimento em Workday será um diferencial COMPANY OVERVIEW Nós existimos para fazer alimentos que o mundo ama. Mas fazemos mais do que isso. Nossa empresa prioriza ser uma força para o bem e um lugar para expandir o aprendizado, explorar novas perspectivas e reimaginar novas possibilidades, todos os dias. Procuramos pessoas que queiram dar o seu melhor — pensadores ousados com um coração grande, que desafiem uns aos outros e cresçam juntos. Porque para nos tornarmos o líder indiscutível em alimentos, precisamos nos cercar de pessoas que estejam famintas pelo que vem a seguir.