Jobs
Required Skills
Project Management
Financial Management
Leadership
Problem Solving
Communication
Collaboration
Time Management
Analytical Thinking
Job Description Summary
: Nous recherchons un Chargé de Projet Stratégique talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. Sous la responsabilité de la Directrice de l'usine, vous serez son bras droit dans la mise en œuvre des projets stratégiques de l'usine, spécifiquement en regard à l’introduction de nouveaux produits en production. Vous supporterez les différents gestionnaires et travaillerez en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes pour assurer le succès des projets. Vous serez également responsable d'établir et de contrôler les coûts des projets
Job Description
Responsabilités :
-
Collaborer avec le Directeur Qualite Amelioration continue, pour définir et mettre en œuvre les projets stratégiques, couvrant des domaines variés tels que l'acquisition et l'installation d'outillage et de machines, et la gestion des investissements (CAPEX).
-
Participer aux réunions stratégiques et contribuer activement à l'élaboration des plans d'action.
-
Assurer la coordination stratégique et le soutien expert des gestionnaires dans leurs projets. Cette responsabilité exige de coordonner un large éventail de parties prenantes internes (Achats, Logistique, Production) et externes (fournisseurs), de gérer les interdépendances et d'optimiser les flux pour garantir la disponibilité des ressources essentielles aux projets stratégiques.
-
Coordonner l'acquisition, l'installation et la mise en service d'équipements industriels, en incluant la passation des Bons de Commande (PO), les Tests d'Acceptation en Usine (FAT), la calibration des programmes et l'installation sur site.
-
Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes (Achats, Production, Finance, prestataires externes, autres usines GE, etc.) pour garantir la bonne exécution et la réussite des projets.
-
Établir, contrôler et suivre rigoureusement les coûts des projets, en veillant à respecter les budgets alloués. Cela inclut la finalisation des demandes d'investissement, le déclenchement des demandes CAPEX, la préparation des analyses de Retour sur Investissement (ROI) et des "4 blockers", le suivi financier (création d'IO, activation d'actifs), ainsi que les revues et mises à jour budgétaires mensuelles.
-
Suivre l'avancement des projets et produire des rapports réguliers pour informer la direction, notamment via des mises à jour hebdomadaires, des revues mensuelles avec l'équipe financière et la préparation des "decks" de présentation (avec une maîtrise de MS Project).
-
Identifier les risques potentiels des projets et proposer des solutions proactives pour les atténuer.
Qualifications :
-
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à la fonction (gestion des opérations, ingénierie, etc.).
-
Expérience de 7 à 10 ans dans la gestion de projets, de préférence dans un environnement industriel/manufacturier.
-
Excellentes compétences en gestion de projets et en gestion financière.
-
Solides capacités de communication et de collaboration.
-
Détenir une certification PMP (Atout)
Compétences recherchées :
-
Leadership et capacité à influencer les autres.
-
Esprit analytique et résolution de problèmes.
-
Gestion du temps et des priorités.
-
Adaptabilité et flexibilité.
-
Orientation vers la qualité et le détail.
Additional Information Relocation Assistance Provided: No
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About GE Vernova
Reviews
3.8
34 reviews
Work Life Balance
3.7
Compensation
3.7
Culture
3.8
Career
3.7
Management
3.6
77%
Recommend to a Friend
Pros
Good work-life balance and flexible environment
Opportunity for career growth
Competitive compensation and benefits
Cons
Room for improvement in processes
Internal communication could improve
Some organizational bureaucracy
Salary Ranges
309 data points
Junior/L3
L3
Junior/L3 · Product Manager
0 reports
$150,000
total / year
Base
$135,000
Stock
-
Bonus
$15,000
$127,500
$172,500
Interview Experience
4 interviews
Difficulty
3.3
/ 5
Duration
14-28 weeks
Experience
Positive 0%
Neutral 50%
Negative 50%
Interview Process
1
HR Interview
2
Digital Interview
3
Technical Rounds
4
Hiring Manager Interview
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