Acerca de EY

En EY somos líderes globales en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y consultoría. Contratamos y desarrollamos a personas apasionadas y con propósito, comprometidas con construir un mejor mundo laboral.
Creemos firmemente en una cultura que impulsa el aprendizaje continuo, la creatividad y el crecimiento profesional. Sin importar cuándo te unas o cuánto tiempo permanezcas, la experiencia EY te acompañará toda la vida.

La oportunidad

Buscamos a un Especialista Senior de Compensaciones que contribuya al diseño, análisis y gestión integral de nuestros esquemas salariales y de beneficios. Tendrás un rol clave brindando asesoría estratégica a los líderes del negocio, evaluando propuestas de compensación, revisando bandas salariales, realizando análisis de mercado e impulsando prácticas competitivas y equitativas.

Serás parte de un equipo experto que te acompañará en tu desarrollo, fortaleciendo tus habilidades técnicas y tu visión estratégica dentro de EY.

Responsabilidades principales

• Analizar y actualizar las bandas salariales internas conforme a competitividad del mercado.

• Realizar estudios y comparativos salariales (internos y externos).

• Validar y dar seguimiento al Headcount y movimientos de personal.

• Apoyar la planificación y control de presupuestos de compensación.

• Administrar y revisar esquemas de compensación y beneficios (vales, SGMM, incentivos, entre otros).

• Asegurar precisión, consistencia y confidencialidad en la información analizada.

• Elaborar reportes ejecutivos y recomendaciones para la toma de decisiones del negocio.

Habilidades técnicas necesarias

• Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas anidadas, modelos de proyección; deseable experiencia en modelación).

• Análisis de datos aplicados a estructuras salariales, rangos y comparativos.

• Manejo de encuestas de mercado y benchmarking salarial.

• Modelación de incentivos y simulaciones de costos laborales.

Competencias (Soft Skills)

• Pensamiento analítico y capacidad para convertir datos en insights accionables.

• Alto nivel de precisión y manejo responsable de información sensible.

• Habilidad para comunicar hallazgos a stakeholders no técnicos.

• Orientación a mejora continua, eficiencia y automatización de procesos.

• Colaboración efectiva con HRBPs, Finanzas y Líderes de Negocio.

Requisitos para ser exitoso en el rol

• Escolaridad: Licenciatura en áreas administrativas, económicas o afines.

• Experiencia: 5+ años en compensaciones, recursos humanos o roles analíticos similares.

• Experiencia sólida en diseño, análisis y administración de compensación fija, variable y beneficios.

• Capacidad para interpretar información compleja, construir modelos analíticos y proponer soluciones alineadas a la estrategia organizacional.

• Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de datos para decisiones basadas en métricas.

Lo que buscamos

Personas con liderazgo, visión estratégica y mentalidad creativa, capaces de implementar soluciones, fortalecer relaciones con el negocio y mejorar procesos continuamente. Buscamos profesionales proactivos, resolutivos y orientados al trabajo colaborativo para lograr resultados de alto impacto.

Lo que trabajar en EY te ofrece

Al unirte a EY recibirás un paquete de compensación competitivo que reconoce tu desempeño y el valor que aportas. Nuestro programa Total Rewards incluye sueldo competitivo, días de vacaciones adicionales, beneficios flexibles y programas diseñados para impulsar tu bienestar físico, emocional y financiero.

Además, encontrarás:

• Acompañamiento, coaching y retroalimentación de profesionales expertos.

• Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y acelerar tu crecimiento.

• Un entorno dinámico, colaborativo e inclusivo donde tu impacto es visible.