Per rafforzare il team Reward, siamo alla ricerca di una risorsa con almeno 2 anni di esperienza in ambito HR. Il team Reward è responsabile della gestione delle politiche di compensation e dei benefit aziendali, con un approccio innovativo e orientato alla trasformazione continua.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

• Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;

• Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;

• Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;

• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;

• Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Le tue responsabilità:

• Collaborerai con le funzioni HR e il business per progettare e implementare soluzioni di compensation e benefit che rispondano alle esigenze dell’organizzazione e dei dipendenti.

• Ti occuperai di analisi dati retributivi, benchmarking, budgeting del costo del personale, reportistica e forecast, contribuendo a decisioni strategiche e operative.

• Supporterai il team nella progettazione, aggiornamento e gestione di dashboard di analisi compensation per monitorare trend e supportare la strategia retributiva.

• Parteciperai alla revisione e all’ottimizzazione dei programmi di benefit, proponendo iniziative innovative e personalizzate.

• Avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo dei benefit aziendali, con attenzione all’evoluzione delle esigenze delle persone e all’introduzione di soluzioni nuove e trasformative (welfare, flexible benefits, wellbeing, ecc.).

• Sarai coinvolto nel design e adozione di strumenti digitali, soluzioni di intelligenza artificiale e automazione dei processi per ottimizzare attività, analisi e proposte, contribuendo alla trasformazione del modello Reward.

• Lavorerai a stretto contatto con stakeholder interni per migliorare l’employee experience e favorire l’engagement.

Le skills che stiamo cercando:

• Capacità analitiche e di gestione del dato.

• Ottima conoscenza di Excel e della suite Office365; gradita esperienza con Power BI

• Interesse e curiosità verso strumenti digitali, AI e automazione applicata alle risorse umane.

• Buona conoscenza della lingua inglese.

Skills aggiuntive:

• Versatilità nel saper alternare un approccio analitico a una comunicazione efficace con diversi interlocutori.

• Autonomia nella gestione di progetti, capacità organizzative e spirito di iniziativa.

• Passione per l’innovazione e la trasformazione.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;

• • 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;

• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;

• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;

• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.