채용팀리더

엘리스는 AI 인프라를 설계하고, 문화를 확산시킵니다.

엘리스그룹은 강력한 인프라를 바탕으로 클라우드, 솔루션, 모델, 교육을 통합 제공하는 AI 풀스택 기업입니다.

국내에 없던 모듈형 데이터센터인 AI PMDC를 구축하고, 클라우드 가상화 솔루션 ECI를 개발해 국내 AI 산업을 이끌고 있습니다.
신뢰할 수 있는 AI 인프라와 교육 실습 플랫폼, AI 모델, 솔루션을 통해 국내외 기업·기관·학교가 AI를 일상적으로 활용하는 문화를 만들어 갑니다.

• 인프라 (엘리스 AI PMDC, ECI): 최신 GPU·국산 NPU 기반의 AI 전용 PMDC와 클라우드 가상화 솔루션 ECI를 통해, 고성능·고안정성의 AI 인프라를 온프레미스부터 클라우드까지 유연하게 제공합니다.
• 모델 (Helpy Vision·Edu·Pro): 교육, 연구, 산업 현장 특화 AI 모델에 이미지·텍스트·도메인 지식을 결합해 각 분야에 고도화된 AX 환경을 제공합니다.
• 플랫폼 (엘리스LXP): 클라우드 기반 AI 교육 실습 플랫폼으로 학습자에게 가상화된 실습 환경과 체계적인 교육 커리큘럼, 고도화된 AI 기능을 제공해 AX 시대에 최적화된 인재를 양성합니다.
• 서비스 (AX 교육, 생성형 AI): 현업 기반의 AX 교육과 생성형 AI 솔루션을 통해 실제 업무에 AI를 적용하고 조직의 AI 전환을 가속합니다.

엘리스 채용팀리더는 어떤 역할을 하나요?

엘리스 채용팀 리더는 회사의 사업과 성장 목표를 채용 전략으로 연결하고, 필요한 인재를 적시에 영입할 수 있도록 채용 조직과 시스템을 이끄는 역할입니다.
경영진 및 현업 리더와 함께 전사 인력 계획과 채용 우선순위를 수립하고, 핵심 포지션의 채용을 직접 주도합니다. 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하며, 후보자가 엘리스를 선택할 수 있도록 채용 과정 전반을 설계합니다.
동시에 더 좋은 채용이 반복적으로 이루어질 수 있는 구조를 만듭니다. 채용 데이터를 기반으로 프로세스의 문제를 발견하고 개선하며, AI와 자동화를 적극적으로 활용합니다. 특히 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 직접 구현합니다.
개인의 채용 성과에 그치지 않고 팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들이 더 높은 수준의 채용 성과를 만들어낼 수 있도록 지원하는 리더를 찾습니다.

주요 업무

• 전사 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입
• 사업 및 조직 계획을 바탕으로 전사 인력 계획과 분기·연간 채용 목표를 수립하고 진척을 관리합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 협업하여 채용 우선순위와 포지션별 타깃 인재를 정의합니다.
• 핵심 포지션의 JD 설계부터 후보자 발굴, 인터뷰, 최종 검증 및 영입까지 채용 전 과정을 주도합니다.
• 인바운드 지원에 의존하지 않고 다이렉트 소싱을 통해 필요한 인재를 선제적으로 발굴하고 Talent Pipeline을 구축합니다.
• 레벨 및 Pay Band를 바탕으로 오퍼를 설계하고 피플팀과 협업하여 처우 협상을 진행합니다.
• 채용 시스템 및 프로세스 고도화
• 신규 사내 ATS 구축 프로젝트의 PO로서 Platform 조직과 협업하여 실제 채용 업무에 필요한 시스템과 기능을 구현합니다.
• ATS 구축을 위한 요구사항 정의, 우선순위 설정, 스펙 리뷰 및 사용성 검증을 주도합니다.
• 채용 프로세스 전반에서 AI·자동화를 적용할 수 있는 영역을 발굴하고 도입 후 성과를 측정합니다.
• 소싱 전환율, 채용 리드타임, 오퍼 수락률, Organic 지원 비율 등 주요 채용 지표를 정의하고 관리합니다.
• 채용 데이터를 기반으로 병목과 문제를 발견하고 프로세스를 지속적으로 개선합니다.
• 채용 조직 리딩
• 회사의 채용 목표를 팀 단위의 실행 계획과 우선순위로 구체화합니다.
• 팀원의 역할과 업무를 배분하고 채용 진행 상황 및 성과를 관리합니다.
• 팀원의 채용 역량 향상을 위한 피드백과 코칭을 제공합니다.
• 주요 포지션의 채용 이슈와 병목을 파악하고 해결을 주도합니다.
• 경영진 및 현업 리더와 채용 현황을 공유하고 필요한 의사결정을 지원합니다.

자격 요건

• 채용 업무를 7년 이상 경험하신 분
• 채용 조직 또는 주요 채용 프로젝트를 리딩하며 목표와 성과를 관리한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 직접 발굴하고 실제 채용으로 연결한 명확한 성과를 보유하신 분
• AI 또는 자동화 도구를 실제 채용 업무에 적용하여 성과나 업무 효율을 개선한 경험이 있으신 분

우대 사항

• 개발·AI 등 기술 직군의 채용 전략을 수립하고 실제 영입 성과를 만들어낸 경험이 있으신 분
• 시니어 리더 또는 디렉터급 핵심 포지션의 채용을 직접 주도한 경험이 있으신 분
• 빠르게 성장하는 Tech 기업 또는 스타트업에서 채용 조직을 리딩한 경험

성장 기회

• 사업과 조직의 성장 목표를 인력 계획으로 연결하는 전사 채용 전략 수립 경험
• 핵심 인재의 발굴부터 검증·설득·영입까지 주도하는 채용 전문성 강화
• 자체 ATS 구축과 AI·자동화를 통한 채용 시스템 및 프로세스 혁신 경험
• 채용 목표와 팀의 성과를 함께 책임지는 채용 조직 리딩 경험

우리가 문제를 해결하는 방식

• 개인의 성장 | 최고의 인재들이 모여 끊임없이 성장합니다
  우리는 모든 문제의 올바른 문제 정의에서 출발합니다.
  본질에 집중한 문제에 주인 의식을 갖고 주도적으로 빠르게 실행하며,
  실패와 성공의 모든 과정과 결과를 투명하게 공유하고 수용하여 개인과 조직이 함께 성장합니다.

• 팀의 다양성 | 서로 다른 개성이 모여 시너지를 만듭니다
  판단보다 먼저 이해하려 경청하고 질문합니다.
  불편함을 피하지 않고 문제 해결을 위해 언제나 솔직하고 빠르게 소통하며,
  의견이 다르더라도 서로를 존중하고 프로다운 품격 있게 행동합니다.

• 사회적 임팩트 | 혁신적이고 지속 가능한 방식으로 사회에 기여합니다
  새로운 기회를 만들 수 있는 가치를 창출합니다.
  단기적인 성과를 넘어 장기적으로 지속 가능한 긍정적인 임팩트를 만들고,
  완성에 만족하지 않고 위대함을 향해 집요하게 나아갑니다.

지원 안내

엘리스는 공고에 담긴 역할과 요건을 충분히 검토하고 지원해 주시길 기대합니다.
그러나 모든 조건을 완벽히 갖추지 못했더라도, 뚜렷한 성장 궤적과 공고 밖의 강점이 있다면 함께 확인해 보고 싶습니다.
지원자 분에 대해 좀 더 상세히 알기 위해, 아래와 관련된 내용을 이력서에 담아 주시면 더욱 좋습니다.

• 지원 포지션으로서 보유한 고유의 강점
• 구체적으로 작성한 경험 속 본인의 역할과 임팩트
• 프로로서 성장 하고 싶은 방향성과 실현 가능한 목표

엘리스는 채용을 단순한 선발이 아니라, 지원자와 회사가 서로를 이해하고 가능성을 확인하는 과정이라고 생각합니다.
채용 관련 문의는 지원 포지션을 기재하여 ta@elicer.com 메일로 보내주세요.

전형 절차

서류 전형 → 대면 인터뷰 → 미니 프로젝트 → 평판 조회 → 처우 협의 → 최종 합격

• 미니 프로젝트 전형은 직무 적합성을 확인하기 위한 전형으로, 실제 업무와 유사한 과제를 통해 서로의 업무 방식을 이해하는 과정입니다.
• 평판 조회는 경력 지원자에 한해 진행합니다.

※ 지원서 내용이 사실과 다를 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
※ 국가보훈·취업지원 대상자 및 장애인은 관련 법령에 따라 우대합니다.
※ 정규직 포지션의 경우 입사 후 6개월의 시용기간이 적용되며, 해당 기간 동안의 근무 평가를 통해 상호간의 적합성을 확인합니다.