At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

Lillyは、世界中の人々のより豊かな人生のため、革新的医薬品に思いやりを込めて届けます。Lillyは、インディアナ州のインディアナポリスに本社を置く世界的なヘルスケア企業です。世界中にいる弊社の人の社員は、画期的な新薬を発見して、それを必要とする人々に届けること、疾病の理解と管理を改善すること、そして慈善活動およびボランティア活動を通じたコミュニティへの還元のために働いています。私たちは仕事に最善を尽くすと共に、人を第一に考えています。私たちは世界中の人々の人生をより良くしたいと強く思っている人を探しています。

＜概要＞

HR Operations ＆ Employee Relations のシニアマネージャーとして、多様な社員ニーズと企業競争力の強化を両立させる人事制度を効果的に企画・運用できる人材を募集します。

＜主な職責＞

報酬制度と福利厚生制度企画と運用：弊社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度の立案する

チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする

プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする

ビジネスタイトル：HR オぺーレーション シニアマネージャー

Eli Lilly Japan社員の方へ、社内公募へ自ら応募して異動/転勤する場合のサポート 内容はビジネスニーズに基づき異動/転勤する場合と異なりますので、あらかじめ 応募にあたっては、詳細は以下リンク先にある情報をご確認とご理解を頂くようお 願いいたします。​FAQ （myキャリア制度・個人希望に基づく異動の場合のよくある質問）

＜応募に必要となる必須要件＞

四年制大学卒業資格を有していること

グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上保持していること、または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方　(コンサルタントのご経験要５年以上)

語学力：日本語・英語共にビジネスレベル

人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること　労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等

社員のウェルビーイングと生産性の観点から、自宅最寄り駅から勤 務地までの通勤距離が90㎞以内かつ最安経路での公共交通機関の所 要時間が90分以内の範囲を、通勤可能上限としています。それより も遠方にお住まいの場合は、通勤可能な範囲にご転居いただくこと を原則としております（借上社宅の貸与あり）。車両通勤を認める 場合においても、上記を適用します。

＜スキル要件＞

戦略的思考と制度設計力: 戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル

制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル

法務・労務知識: 労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル

データ分析力と評価能力: 社員満足度調査の実施や弊社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル

コミュニケーション・調整力: 経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル　チーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル

柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル　既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット

就業場所：神戸本社および在宅勤務の場所を含む

従事すべき業務の変更の範囲 ：当社業務全般

就業場所の変更の範囲 ：将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務をする場合もありうる

**＜処遇＞**​

【給与】　当社規定により優遇します。 ​

【諸手当】住宅手当、通勤交通費など ​

【昇給】有り ​

【賞与】個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を支給する。​

　支給時期は、営業職は9月および翌年3月に支給、非営業職は翌年3月に支給。​

【勤務時間】8：45～17：30 ​

【時間外手当】”担当職”のみ支給​

【清算制フレックス勤務】適応あり。フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。​

（ただし、一斉休憩を除く）1日の必要最低労働時間：4時間（半日休暇時は2時間）​

　一斉休憩：12時～13時​

【在宅勤務制度】有​

【受動喫煙対策】あり　就業場所　全面禁煙​

【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期​

　年間休日125日、年次有給休暇、慶弔等 ​

【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険 ​

【福利厚生】住宅援助制度、借上社宅制度、リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助​

　制度等）​

【定年制】有（60歳） ​

【継続雇用制度】：有（65歳まで） ​

【有給休暇】

年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社翌月1日に　付与される。入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌年度の年次有給休暇が付与される。 ​

　入社月　 1-6月　　 7月　　 8月　　 9月　　 10月　 　11月　　　12月 ​

　付与日数 　10 　　　5 　　　4　　　3 　　　2 　　　　1 　　　　0​

【試用期間】 6か月間　　試用期間中での賃金の違いはありません。​

書類選考を合格の方には、次のステップとして面接をご案内いたします。

Eli Lilly Japan社員の方へ、

社内公募へ自ら応募して異動/転勤する場合のサポート内容はビジネスニーズに基づき異動/転勤する場合と異なりますので、あらかじめ応募にあたっては、詳細は以下リンク先にある情報をご確認とご理解を頂くようお願いいたします。

https://now.lilly.com/landingoverview/JP-change-in-career-system/JP-changes-in-my-career-faqs

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Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.

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