Jobs
Required Skills
Building operations management
Technical systems supervision
Budget management
Tenant relations
Job Title
Building Manager
Job Description Summary
Estamos en búsqueda de una persona para el puesto de Building Manager con perfil técnico, que lidere la gestión integral de un activo de oficinas, garantizando la excelencia operativa, la satisfacción de las personas arrendatarias y la optimización económica del inmueble.
La persona seleccionada será clave en la coordinación de equipos y proveedores, asegurando el correcto funcionamiento técnico del edificio y promoviendo iniciativas de mejora continua y sostenibilidad. Trabajará de forma transversal con propiedad, inquilinos y colaboradores/as externos/as,contribuyendo activamente a la creación de valor del activo mediante una gestión estratégica, sostenible y orientada a resultados.
Job Description:
Gestión Operativa del Activo
-
Supervisar el funcionamiento diario de las instalaciones técnicas (climatización, electricidad, fontanería, ascensores, etc.).
-
Coordinar y controlar los servicios contratados: mantenimiento, limpieza, seguridad, jardinería, entre otros.
-
Gestionar incidencias y asegurar su resolución eficiente.
-
Controlar el consumo energético y proponer medidas de eficiencia.
2. Relación con Inquilinos
-
Atender consultas, reclamaciones y necesidades de los arrendatarios.
-
Organizar reuniones periódicas para evaluar la satisfacción y anticipar necesidades.
-
Coordinar entregas y devoluciones de espacios.
3. Gestión Económica
-
Elaborar y controlar el presupuesto operativo (OPEX).
-
Validar facturas, codificar gastos y realizar seguimiento financiero.
-
Preparar informes periódicos para la propiedad.
4. Cumplimiento Normativo y Documentación
-
Asegurar el cumplimiento de normativas locales y sectoriales (PRL, CAE, planes de emergencia).
-
Mantener actualizada la documentación técnica y legal del activo.
-
Coordinar auditorías, inspecciones y simulacros.
5.
Proyectos de Mejora y Sostenibilidad:
-
Proponer e implementar proyectos de mejora (CAPEX).
-
Participar en iniciativas de sostenibilidad y certificaciones ambientales (LEED, BREEAM).
-
Colaborar en procesos de venta, auditoría técnica y revisión de data room.
Perfil requerido:
-
Preferiblemente Grado universitario de ingeniería y/o arquitectura, o arquitectura técnica y/o similares.
-
3 – 5 años de experiencia mínima en un puesto similar al requerido.
-
Inglés: alto.
-
Valorable: Conocimiento en proyectos de sostenibilidad y de infraestructura en edificio de oficina ; Conocimiento a nivel funcional de Property y/o Facility Management
C&W Services is an Equal Opportunity / Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status or any other characteristic protected by law.
Cushman & Wakefield is committed to equity in employment and our goal is to have a diverse, inclusive, and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need the job posting in an alternative format or any other accessible accommodations during the hiring process, please email your request to HRServices@cushwake.com. Please refer to the job title and job location when you contact us.
INCO: “Cushman & Wakefield”
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About Curtiss-Wright

Curtiss-Wright
PublicCurtiss-Wright provides engineered products and services to the aerospace and naval defense industries.
5,001-10,000
Employees
Davidson
Headquarters
Reviews
3.9
39 reviews
Work Life Balance
3.9
Compensation
4.2
Culture
3.6
Career
3.9
Management
3.8
77%
Recommend to a Friend
Pros
Supportive team and management
Competitive compensation and benefits
Good work-life balance and flexible environment
Cons
Some organizational bureaucracy
Room for improvement in processes
Work-life balance varies by team
Salary Ranges
0 data points
Junior/L3
Junior/L3 · Management Consultant
0 reports
$102,000
total / year
Base
-
Stock
-
Bonus
-
$86,700
$117,300
Interview Experience
48 interviews
Difficulty
3.2
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
34%
Experience
Positive 62%
Neutral 27%
Negative 11%
Interview Process
1
Phone Screen
2
Technical Interview
3
Hiring Manager
4
Team Fit
Common Questions
Technical skills
Past experience
Team collaboration
Problem solving
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