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JobsCurtiss-Wright

Building Manager

Curtiss-Wright

Building Manager

Curtiss-Wright

Madrid, Spain

·

On-site

·

Full-time

·

1w ago

Required Skills

Building operations management

Technical systems supervision

Budget management

Tenant relations

Job Title

Building Manager

Job Description Summary

Estamos en búsqueda de una persona para el puesto de Building Manager con perfil técnico, que lidere la gestión integral de un activo de oficinas, garantizando la excelencia operativa, la satisfacción de las personas arrendatarias y la optimización económica del inmueble.
La persona seleccionada será clave en la coordinación de equipos y proveedores, asegurando el correcto funcionamiento técnico del edificio y promoviendo iniciativas de mejora continua y sostenibilidad. Trabajará de forma transversal con propiedad, inquilinos y colaboradores/as externos/as,contribuyendo activamente a la creación de valor del activo mediante una gestión estratégica, sostenible y orientada a resultados.

Job Description:

Gestión Operativa del Activo

  • Supervisar el funcionamiento diario de las instalaciones técnicas (climatización, electricidad, fontanería, ascensores, etc.).

  • Coordinar y controlar los servicios contratados: mantenimiento, limpieza, seguridad, jardinería, entre otros.

  • Gestionar incidencias y asegurar su resolución eficiente.

  • Controlar el consumo energético y proponer medidas de eficiencia.

2. Relación con Inquilinos

  • Atender consultas, reclamaciones y necesidades de los arrendatarios.

  • Organizar reuniones periódicas para evaluar la satisfacción y anticipar necesidades.

  • Coordinar entregas y devoluciones de espacios.

3. Gestión Económica

  • Elaborar y controlar el presupuesto operativo (OPEX).

  • Validar facturas, codificar gastos y realizar seguimiento financiero.

  • Preparar informes periódicos para la propiedad.

4. Cumplimiento Normativo y Documentación

  • Asegurar el cumplimiento de normativas locales y sectoriales (PRL, CAE, planes de emergencia).

  • Mantener actualizada la documentación técnica y legal del activo.

  • Coordinar auditorías, inspecciones y simulacros.

5.

Proyectos de Mejora y Sostenibilidad:

  • Proponer e implementar proyectos de mejora (CAPEX).

  • Participar en iniciativas de sostenibilidad y certificaciones ambientales (LEED, BREEAM).

  • Colaborar en procesos de venta, auditoría técnica y revisión de data room.

Perfil requerido:

  • Preferiblemente Grado universitario de ingeniería y/o arquitectura, o arquitectura técnica y/o similares.

  • 3 – 5 años de experiencia mínima en un puesto similar al requerido.

  • Inglés: alto.

  • Valorable: Conocimiento en proyectos de sostenibilidad y de infraestructura en edificio de oficina ; Conocimiento a nivel funcional de Property y/o Facility Management

C&W Services is an Equal Opportunity / Affirmative​ Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

Cushman & Wakefield is committed to equity in employment and our goal is to have a diverse, inclusive, and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need the job posting in an alternative format or any other accessible accommodations during the hiring process, please email your request to HRServices@cushwake.com. Please refer to the job title and job location when you contact us.

INCO: “Cushman & Wakefield”

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About Curtiss-Wright

Curtiss-Wright

Curtiss-Wright provides engineered products and services to the aerospace and naval defense industries.

5,001-10,000

Employees

Davidson

Headquarters

Reviews

3.9

39 reviews

Work Life Balance

3.9

Compensation

4.2

Culture

3.6

Career

3.9

Management

3.8

77%

Recommend to a Friend

Pros

Supportive team and management

Competitive compensation and benefits

Good work-life balance and flexible environment

Cons

Some organizational bureaucracy

Room for improvement in processes

Work-life balance varies by team

Salary Ranges

0 data points

Junior/L3

Junior/L3 · Management Consultant

0 reports

$102,000

total / year

Base

-

Stock

-

Bonus

-

$86,700

$117,300

Interview Experience

48 interviews

Difficulty

3.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

34%

Experience

Positive 62%

Neutral 27%

Negative 11%

Interview Process

1

Phone Screen

2

Technical Interview

3

Hiring Manager

4

Team Fit

Common Questions

Technical skills

Past experience

Team collaboration

Problem solving