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SAP S/4 Hana - Roll-Out-Koordinator/ Keyuser Modul PP (m/w/d) - befristet bis 31.12.2026 - REF69078H

SAP S/4 Hana - Roll-Out-Koordinator/ Keyuser Modul PP (m/w/d) - befristet bis 31.12.2026 - REF69078H
Korbach
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On-site
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Full-time
·
2w ago
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Agieren als Hauptansprechpartner für das Modul SAP PP am Standort und Koordinieren der Zusammenarbeit mit lokalen Key-Usern sowie zentralen SAP-Teams
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Unterstützen, Weiterentwickeln und Optimieren der Produktionsplanungsprozesse (z. B. MRP, Bedarfs- und Kapazitätsplanung, Fertigungssteuerung)
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Abstimmen von Geschäftsanforderungen mit IT und SAP-Beratern, Erstellen funktionaler Spezifikationen und Mitwirken an Lösungsdesign, Tests und Implementierungen
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Analysieren und Dokumentieren bestehender SAP-PP-Prozesse sowie Identifizieren von Optimierungspotenzialen und Ableiten geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
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Schulen, Beraten und Unterstützen von Produktionsplanern und weiteren Anwendern im Umgang mit SAP-PP-Funktionalitäten
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Erstellen und Pflegen von Trainingsunterlagen, Prozessbeschreibungen und Benutzerhandbüchern
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Durchführen und Begleiten von Testaktivitäten, einschließlich Funktions-, Integrations- und User-Acceptance-Tests im Rahmen von Optimierungsprojekten und Rollouts
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Sicherstellen der Datenqualität und -konsistenz, insbesondere im Bereich Produktionsstammdaten (z. B. Stücklisten, Arbeitspläne, Arbeitsplätze)
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Bearbeiten, Nachverfolgen und Priorisieren von Incident-Tickets und Change Requests im SAP-PP-Umfeld
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Zusammenarbeiten mit angrenzenden Modulen wie SAP MM, SD und WM, um durchgängige und effiziente End-to-End-Prozesse sicherzustellen
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Abgeschlossene technische/kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium
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Berufserfahrung im beschriebenen Zuständigkeitsbereich wünschenswert
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Grundkenntnisse in SAP, bevorzugt für das jeweilige PP-Modul
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
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Analytisches und konzeptionelles Denken, funktionsübergreifende Denkweise
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und noch vieles mehr...
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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich Conti Tech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden.
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About Continental

Continental
BootstrappedAn automotive dealer that supplies vehicles, tires, spare parts and accessories to international markets.
201-500
Employees
Anchorage
Headquarters
Reviews
3.8
10 reviews
Work Life Balance
3.5
Compensation
4.0
Culture
3.2
Career
3.8
Management
2.8
72%
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Pros
Good pay and compensation
Great people and coworkers
Good work environment
Cons
Management issues and unrealistic goals
Low salaries for some positions
High stress and pressure
Salary Ranges
0 data points
M3
M4
M5
M6
M3 · Program Manager M3
0 reports
$136,547
total / year
Base
$54,619
Stock
$68,274
Bonus
$13,655
$95,583
$177,511
Interview Experience
2 interviews
Difficulty
3.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
50%
Experience
Positive 0%
Neutral 0%
Negative 100%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Technical Phone Screen
4
Coding Challenge
5
Final Round Interview
6
Offer
Common Questions
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Technical Knowledge
Behavioral/STAR
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