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A Continental tem uma política de diversidade que visa incluir e ter um ambiente que possibilite crescimento aos profissionais com deficiência e que tenham garra e vontade de aprender!
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Ensino médio completo
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Possuir laudo médico para enquadramento na lei de cotas como PCD.
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Plano de saúde – extensivo a dependentes legais
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Assistência odontológica
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Convênio Farmácia Vidalink 50% para medicamentos de marca ou 90% para medicamentos genéricos
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Seguro de vida
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Vale Transporte ou Fretado (em determinadas regiões)
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Restaurante no local
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Parceria SESC
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Day Off (no mês de aniversário)
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Wellhub (Gympass)
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Cooperativa de crédito – COGEM
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Previdência Privada
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A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros para a mobilidade sustentável e conectada de pessoas e seus bens. Fundada em 1871, a empresa de tecnologia oferece soluções seguras, eficientes, inteligentes e acessíveis para veículos, máquinas, tráfego e transporte. A Continental alcançou vendas de 33,8 bilhões de euros em 2021 e atualmente emprega mais de 190.000 pessoas em 58 países e mercados. Em 8 de outubro de 2021, a empresa comemorou seu 150º aniversário.
A divisão Conti Tech desenvolve e produz, por ex. produtos e sistemas multimateriais, ecologicamente corretos e inteligentes para a indústria automotiva, transporte ferroviário, mineração, indústria agrícola e outras importantes indústrias-chave. Guiada pela visão "Soluções inteligentes e sustentáveis além da borracha", a divisão usa seus muitos anos de conhecimento da indústria e de materiais para abrir novas oportunidades de negócios combinando diferentes materiais com componentes eletrônicos e serviços individuais.
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About Continental

Continental
BootstrappedAn automotive dealer that supplies vehicles, tires, spare parts and accessories to international markets.
201-500
Employees
Anchorage
Headquarters
Reviews
3.8
10 reviews
Work Life Balance
3.5
Compensation
4.0
Culture
3.2
Career
3.8
Management
2.8
72%
Recommend to a Friend
Pros
Good pay and compensation
Great people and coworkers
Good work environment
Cons
Management issues and unrealistic goals
Low salaries for some positions
High stress and pressure
Salary Ranges
0 data points
L2
L3
L4
L5
L6
L2 · Business Operations L2
0 reports
$105,420
total / year
Base
$42,168
Stock
$52,710
Bonus
$10,542
$73,794
$137,046
Interview Experience
2 interviews
Difficulty
3.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
50%
Experience
Positive 0%
Neutral 0%
Negative 100%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Technical Phone Screen
4
Coding Challenge
5
Final Round Interview
6
Offer
Common Questions
Coding/Algorithm
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
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