採用
Objetivo del Puesto:
Apoyar en las actividades de diseño, documentación y mejora de herramentales utilizados en los procesos de producción, contribuyendo al desarrollo de nuevos productos, la actualización de moldes y la optimización de herramientas existentes.
El objetivo principal es fortalecer la estandarización y eficiencia del área de Tooling Design, mediante el uso de herramientas CAD y buenas prácticas de ingeniería orientadas a calidad, seguridad y funcionalidad del herramental.
Responsabilidades Principales:
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Diseñar y modelar en 3D herramentales, moldes y dispositivos de sujeción utilizando software CAD.
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Actualizar planos y documentación técnica, asegurando control de versiones, trazabilidad y cumplimiento de estándares.
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Realizar verificaciones dimensionales básicas, revisiones de interferencias y análisis preliminares entre producto y herramental.
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Colaborar con el área de Procesos para asegurar que los diseños cumplan con requerimientos operativos, funcionales y de manufacturabilidad.
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Trabajar de la mano con Mantenimiento de Herramentales para implementar mejoras, ajustes o correcciones derivadas del uso real.
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Participar en la detección de necesidades de mejora en herramentales existentes (cambios de modelo, desgaste, ergonomía, seguridad, tiempos de ciclo).
Competencias Deseables:
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Conocimientos básicos de diseño mecánico, metrología, elementos de máquina y materiales.
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Capacidad de interpretación de planos, tolerancias geométricas y ensambles mecánicos.
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Habilidad para trabajar colaborativamente con las áreas de Procesos, Desarrollo de Producto y Mantenimiento de Herramentales.
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Actitud proactiva, analítica y orientada al detalle.
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Interés por aprender sobre diseño de moldes, dispositivos, herramentales y metodologías de validación.
Software Preferente (según requerimiento del proyecto):
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Solid Works 2022 (modelado 3D, ensamblajes, planos)
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AutoCAD Mechanical 2024 (diseño 2D, planos mecánicos)
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Autodesk Inventor 2024 (modelado paramétrico y ensambles)
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Keytech Revalize (gestión de documentación técnica y control de ingeniería)
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Estudiante activo de Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Industrial, Manufactura, Diseño Mecánico o carrera afín.
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Conocimientos básicos de dibujo y diseño mecánico, elementos de máquina y principios de ingeniería.
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Manejo básico o formación académica en software CAD, preferentemente:
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Solid Works 2022
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AutoCAD Mechanical 2024
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Inventor 2024
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Keytech Revalize (deseable para gestión documental)
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Comprensión introductoria de metrología, interpretación de planos y tolerancias GD&T (deseable).
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Deseable familiaridad con mejora continua (5S, Lean básico o proyectos escolares similares).
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Inglés básico–intermedio, suficiente para lectura de documentación técnica.
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Actitud proactiva, ordenada, con disposición para apoyar en actividades de diseño, documentación y mejora de herramentales.
Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.
Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2021, Continental generó ventas por 33 800 millones de euros y actualmente emplea a más de 190 000 personas en 58 países y mercados. El 8 de octubre de 2021, la empresa celebró su 150 aniversario.
El sector del grupo Conti Tech desarrolla y fabrica, por ejemplo, productos y sistemas de materiales cruzados, respetuosos con el medioambiente e inteligentes para la industria automotriz, ingeniería ferroviaria, minería, agricultura y otras industrias clave. Guiados por la visión de «soluciones inteligentes y sostenibles más allá de los productos de caucho», este sector del grupo se apoya en su vasto conocimiento de la industria y los materiales para abrir nuevas oportunidades de negocio mediante la combinación de diferentes materiales con componentes electrónicos y servicios individuales.
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About Continental

Continental
BootstrappedAn automotive dealer that supplies vehicles, tires, spare parts and accessories to international markets.
201-500
Employees
Anchorage
Headquarters
Reviews
3.8
10 reviews
Work Life Balance
3.5
Compensation
4.0
Culture
3.2
Career
3.8
Management
2.8
72%
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Pros
Good pay and compensation
Great people and coworkers
Good work environment
Cons
Management issues and unrealistic goals
Low salaries for some positions
High stress and pressure
Salary Ranges
0 data points
L2
L3
L4
L5
L6
L2 · Business Operations L2
0 reports
$105,420
total / year
Base
$42,168
Stock
$52,710
Bonus
$10,542
$73,794
$137,046
Interview Experience
2 interviews
Difficulty
3.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
50%
Experience
Positive 0%
Neutral 0%
Negative 100%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Technical Phone Screen
4
Coding Challenge
5
Final Round Interview
6
Offer
Common Questions
Coding/Algorithm
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
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