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Visuals Editor - GQ France H/F

Condé Nast

Visuals Editor - GQ France H/F

Condé Nast

91-93 Rue de Richelieu, Paris, FR

·

On-site

·

Full-time

·

2w ago

Required Skills

Photo production

Budget management

Project coordination

English

**Condé Nast est un groupe média international, propriétaire de marques emblématiques telles que Condé Nast Traveller, AD, Vogue, GQ, The New Yorker, Glamour, Vanity Fair ou encore Wired. Le groupe est basé à New York et opère dans 32 marchés à travers le monde, dont la Chine, la France, l’Allemagne, l’Inde, l’Italie, le Japon, le Mexique et l’Amérique latine, le Moyen-Orient, l’Espagne, Taïwan, le Royaume-Uni et les États-Unis, et en collaboration avec des partenaires licenciés locaux.Job DescriptionGQ France recherche un·e Visual Editor (H/F) pour rejoindre son équipe créative et participer au développement de l’identité visuelle de la marque sur l’ensemble de ses plateformes, print et digitales.

En étroite collaboration avec la Head of Editorial Content de GQ France, le·la Visual Editor conçoit, et produit les projets image, de la phase de conception à la livraison des éléments. À ce titre, il·elle est responsable de l’organisation et de la production des shootings photo, et intervient notamment sur la conception et la réalisation des covers, des portfolios visuels et des shootings talents, en adéquation avec l’ADN et les ambitions créatives du titre.

Le·la Visual Editor joue également un rôle clé dans la recherche iconographique pour le magazine et les plateformes digitales, en veillant à la pertinence éditoriale et à l’exigence esthétique. Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le expérimenté·e, disposant d’une connaissance approfondie du secteur des médias et d’un réseau solide de photographes, stylistes, agences de production et talents créatifs.

Doté·e d’un sens éditorial aigu, le·la candidat·e idéal·e fait preuve d’une grande rigueur organisationnelle et d’une capacité à gérer simultanément plusieurs projets, priorités et délais, dans un environnement créatif exigeant et en constante évolution.

  • Principales tâches et responsabilités

  • Produire et superviser les séances photo pour l’ensemble des plateformes GQ (print et digital), en collaboration étroite avec les photographes, studios, équipes RP, journalistes, équipe mode et créatifs, et en assurant l’organisation complète de la logistique des shootings.

  • Assurer la coordination et la liaison avec les sociétés de production externes pour le pilotage opérationnel des séances photo.

  • Gérer les budgets de chaque production photo et garantir une utilisation optimale des ressources, dans le respect des contraintes financières.

  • Suivre mensuellement l’utilisation des images issues des banques et agences de stock, et assurer le traitement et le suivi des factures associées.

  • Réaliser des recherches iconographiques pour les contenus print et digitaux, en mobilisant un éventail large, créatif et exigeant de sources.

  • Négocier et sécuriser les droits d’utilisation et les tarifs des images, qu’il s’agisse de productions originales ou de contenus issus de recherches iconographiques.

  • Rencontrer régulièrement agences, photographes et talents créatifs, étudier les portfolios, entretenir les relations existantes et identifier de nouveaux profils à intégrer à l’écosystème créatif de GQ.

  • Superviser les étapes de post-production des sujets concernés, de la sélection des images à leur livraison finale en basse et haute définition.

  • Concevoir des moodboards, développer des pistes créatives et présenter des propositions visuelles en phase avec l’ADN éditorial du magazine.

  • Compétences et exigences essentielles

  • 3 à 5 ans d’expérience minimum dans la production photo, dans les médias ou un environnement comparable.

  • Expérience confirmée dans la gestion logistique et créative d’équipes sur un plateau de shooting, en lien avec des interlocuteurs multiples (talents, équipes éditoriales, techniques et créatives).

  • Excellentes capacités de communication, d’organisation et de coordination, avec une aptitude démontrée à produire des contenus exigeants dans des délais contraints.

  • Solide maîtrise de la gestion budgétaire, avec une approche rigoureuse, pragmatique et stratégique de l’allocation des ressources.

  • Capacité à évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et rythmé, impliquant la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités.

  • Sens aigu du détail et exigence élevée en matière de qualité visuelle et éditoriale.

  • Bonne culture journalistique, en particulier dans les domaines de la mode, du lifestyle et de la création contemporaine, avec une passion affirmée pour la photographie et l’image.

  • Maîtrise indispensable de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

Location:

Paris, 75C

Job Type: Regular

Pour nous rejoindre ?

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez postuler ci-dessous. Nous examinerons votre candidature dans les meilleurs délais. Vous pouvez mettre à jour votre CV ou télécharger une lettre de motivation à tout moment en accédant à votre profil de candidat.

Condé Nast respecte le principe d'égalité des chances.

Les missions et les responsabilités peuvent être ajustées en fonction des années d'expérience.
La rémunération est également en fonction de l'expérience.

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About Condé Nast

Condé Nast

Condé Nast is an American mass media company founded in 1909 by Condé Montrose Nast and owned by Advance Publications. Its headquarters are located at One World Trade Center in the Financial District of Lower Manhattan, New York City.

5,001-10,000

Employees

New York

Headquarters

Reviews

3.2

10 reviews

Work Life Balance

2.5

Compensation

2.8

Culture

3.2

Career

3.4

Management

2.3

45%

Recommend to a Friend

Pros

Good learning opportunities and education

Positive coworkers and team environment

Career growth and creative opportunities

Cons

Poor management quality

Low pay and compensation issues

Poor work-life balance and long hours

Interview Experience

40 interviews

Difficulty

3.2

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

37%

Experience

Positive 69%

Neutral 16%

Negative 15%

Interview Process

1

Phone Screen

2

Technical Interview

3

Hiring Manager

4

Team Fit

Common Questions

Technical skills

Past experience

Team collaboration

Problem solving