Menedżer / Menedżerka ds. Zarządzania Ryzykiem Nadużyć to rola eksperta zdolnego wytyczać standardy według, których działają inni uczestnicy procesów zarządzania ryzykiem nadużyć w Banku. Doświadczenie, w tym doskonała znajomość produktów i procesów bankowych jak również narzędzi i regulacji z obszaru ryzyka nadużyć będą wymagane dla potrzeb projektowania, planowania i formułowania strategii oraz polityki w zakresie zarządzania ryzykiem nadużyć. Poszukujemy samodzielnej, energicznej osoby o rozwiniętych umiejętnościach w zakresie komunikacji, zdolności formułowania myśli i przedstawiania w prosty sposób skomplikowanych zagadnień.

Zakres obowiązków:

• opracowanie, wdrożenie, zapewnienie skuteczności funkcjonowania, aktualizacja, nadzór oraz monitorowanie Programu zarządzania ryzykiem nadużyć oraz Polityki dotyczącej identyfikacji i monitorowania ryzyka nadużyć finansowych w Banku,

• wskazywanie metodologii identyfikacji ryzyka nadużyć w procesach realizowanych w Banku,

• współpraca z jednostkami Banku w tworzeniu i modyfikacji procesów zarządzania ryzykiem nadużyć dla oferowanych produktów i realizowanych procesów, w zakresie realizacji założeń Programu zarządzania ryzykiem nadużyć

• uczestniczenie w procesie tworzenia planu strat z tytułu nadużyć oraz monitorowania wyników w zakresie przyjętego planu strat,

• zapewnienie kontroli w zakresie procesów zarządzania ryzykiem nadużyć na potrzebny systemu kontroli wewnętrznej,

• współpraca z Departamentem Niezależnej Kontroli i Ryzyka Operacyjnego oraz Biurem Bezpieczeństwa Banku w zakresie procesów zarządzania ryzykiem operacyjnym,

• współpraca z jednostkami realizującymi działania operacyjne z zakresu zarządzania ryzykiem nadużyć, pod kątem identyfikowania, ograniczania, monitorowania i raportowania potencjalnych nadużyć finansowych,

• funkcja eksperta merytorycznego w zakresie zarządzania problemami kontrolnymi (w tym planami działań naprawczych) z zakresu ryzyka nadużyć,

• opracowywanie i opiniowanie wskaźników ryzyka nadużyć na potrzeby raportowania zarządczego, w tym eskalacji.

• nadzór i rozwój programu szkoleń dla pracowników Banku z zakresu przeciwdziałania nadużyciom na szkodę Banku,

• identyfikacja oraz analiza procesów operacyjnych i biznesowych, stanowisk pracy pod kątem występowania ryzyk związanych z nadużyciem, w tym weryfikacja poziomu ryzyka oraz zastosowanych rozwiązań ograniczających to ryzyko w procesach i procedurach oraz ich egzekwowanie,

• koordynowanie procesu oceny ryzyka nadużycia finansowego we wszystkich produktach i procesach biznesowych poprzez m.in.: ocenę działań i procesów poszczególnych jednostek organizacyjnych w zakresie ryzyk związanych z nadużyciem finansowym (z wykorzystaniem narzędzia FRAT),

• uwzględnienie istotnych trendów rynkowych w obszarze nadużyć finansowych w sektorze finansowym i w branżach powiązanych przy opracowywaniu budżetu,

• bieżące usprawnianie procesu zarządzania ryzykiem nadużyć celem utrzymania jego efektywności w zmieniającym się środowisku, opracowywanie cyklicznych raportów dotyczących nadużyć finansowych wraz z aktualnie panującym trendem nadużyć finansowych na rynku na potrzeby Komitetu ds. Ryzyka Operacyjnego, Systemu Kontroli i Zgodności (BRCC),

• uczestnictwo w projektach/inicjatywach w ramach globalnego zespołu FRMO Citigroup w celu wypracowywania nowych rozwiązań oraz funkcjonalności koniecznych do poprawnego monitorowania, kontroli oraz zarządzania ryzykiem nadużyć w dynamicznie zmieniającym się środowisku, z uwzględnieniem treści zawartych umów oraz regulacji wewnętrznych funkcjonujących w Banku w obszarze współpracy z podmiotem dominującym Banku,

• zarządzanie strategiami prewencyjnymi i detekcyjnymi, oraz systemami antyfraudowymi,

• zdolność do działania przy ograniczonym poziomie bezpośredniego nadzoru,

• umiejętność wykonywania niezależnego i autonomicznego osądu,

• występowanie w roli eksperta dla interesariuszy wyższego szczebla i/lub innych członków zespołu.

Wymagania:

• Dyplom ukończenia studiów wyższych, kierunkowych,

• Co najmniej 6-letnie doświadczenie w pracy w obszarze ryzyka prewencji nadużyć, mile widziane doświadczenie związane z innymi dyscyplinami obszaru ryzyka operacyjnego i kontroli,

• Certyfikat CFE będzie dodatkowym atutem,

• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne – werbalne oraz pisemne,

• Umiejętność pracy zespołowej z pozytywnym podejściem,

• Wysoki poziom energii, entuzjazmu i motywacji,

• Biegłe władanie językiem polskim i angielskim,

• Poczucie odpowiedzialności, umiejętność analizowania problemów i formułowania wniosków oraz zaleceń pokontrolnych.

Citi Handlowy oferuje:

Dołączając do Citi Handlowy, będziesz pracować w modelu hybrydowym (obecnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu). Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia zasadniczego  oferujemy również szeroki pakiet benefitów, takich jak:

• Pracowniczy Program Emerytalny – składka w wysokości 7% opłacana w całości przez pracodawcę. Podstawa naliczania składki na PPE to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

• Prywatna Opieka Medyczna dla pracowników finansowana przez pracodawcę oraz możliwość wykupienia pakietów medycznych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach.

• Ubezpieczenie na życie dla pracowników finansowane przez pracodawcę oraz możliwość ubezpieczenia wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach.

• Program wsparcia pracowniczego (Employee Assistance Program) finansowany przez pracodawcę.

• Dodatkowy, płatny urlop rodzicielski (dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego oprócz ustawowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego).

• Karta sportowa dla pracowników dofinansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz możliwość wykupienia kart sportowych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach.

• Dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym w szczególności: świadczenie urlopowe, dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych, imprezy integracyjne.

• Dodatkowy dzień wolny na wolontariat.

• Dodatkowe dni wolne dla pracowników z okazji okrągłych rocznic stażu pracy (co pięć lat).

• Kafeteria z elastycznymi świadczeniami dla pracowników umożliwiająca wybór i zakup świadczeń oferowanych przez dostawcę na platformie online.

• Możliwość otrzymania uznaniowej nagrody rocznej.

• Specjalne oferty i zniżki dla pracowników.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Bank Handlowy w Warszawie S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Senatorskiej 16. Nadrzędnym celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego z Pani/Pana udziałem, tj. w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO). Przysługują Pani/Panu prawa do: dostępu do danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia sprzeciwu. Więcej informacji jest dostępnych na stronie: https://www.citibank.pl/poland/files/privacy-notice.pdf

Zapoznaj się z informacją o procedurze zgłoszeń wewnętrznych - Ustawa o ochronie sygnalistów:

https://www.citibank.pl/poland/files/ustawa-o-ochronie-sygnalistow.pdf

------------------------------------------------------

Job Family Group:

Risk Management

------------------------------------------------------

Job Family:

Operational Risk

------------------------------------------------------

Time Type:

Full time

------------------------------------------------------

Primary Location Full Time Salary Range:

223 400,00 zł - 380 400,00 zł

------------------------------------------------------

Most Relevant Skills

Analytical Thinking, Control Monitoring, Credible Challenge, Governance, Issue Management, Operational Risk, Policy and Procedure, Policy and Regulation, Risk Controls and Monitors, Risk Identification and Assessment.

------------------------------------------------------

Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

------------------------------------------------------

Automated Processing and AI

We use automated processing, including artificial intelligence, for our legitimate business interests (or our reasonable and appropriate business purposes) to identify and align the candidate's skills and abilities with a specific job opening. Additionally, if you so choose, or consent, we can match your skills and abilities to other suitable roles at Citi.

Importantly, all our hiring processes and decisions, including determining your suitability for a role, are conducted, checked, and decided by individuals. Our automated processing and AI do not involve relying on automatic or autonomous decision-making. Please refer to any Jurisdictional Considerations, with specific provisions for your country (where relevant) for further details.

------------------------------------------------------

This job opening is for an existing job vacancy.

------------------------------------------------------

Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.

 

If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi.

View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster.