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Facilities Sr Manager Gotemba

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Facilities Sr Manager Gotemba

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5d ago

Facilities Senior Manager / Facilities Operations Lead

(大手外資クライアント施設の統括ポジション)

総務・ファシリティ管理の経験を活かし、マネジメント職に挑戦できるポジションです。

グローバルでフラットな企業文化の中、外資系大手クライアントのファシリティ運営を幅広くリードしていただきます。

About CBRE

CBREは、フォーチュン 500・S&P 500 に選出される世界最大級の不動産サービス企業です。
100か国以上・10万人以上の不動産の専門家が在籍し、ファシリティマネジメント、プロジェクトマネジメント、プロパティマネジメントを含む総合サービスを展開しています。

その中核事業である Global Workplace Solutions (GWS) は、クライアントのワークプレイスやファシリティ運営を高度な専門性で支えるグローバルリーダーです。

The Opportunity

本ポジションは、御殿場および東京拠点のファシリティを対象に、
エンジニア、ファシリティコーディネーター、受付/ワークプレイスチャンピオンなどのチームを統括します。

主な役割は以下のとおりです:

  • ファシリティオペレーションおよびメンテナンス管理
  • クライアントエンドユーザー体験の向上
  • 施設内でのプロジェクト管理
  • ワークプレイスプログラムの推進
  • ベンダー管理(ハード/ソフトサービス)
  • 主要クライアントとの窓口対応
  • グローバル/リージョン/ローカルの各ステークホルダーとの連携
  • HSE(健康・安全・環境)ポリシーの徹底

Key Responsibilities

◆ ファシリティオペレーションの統括

  • エンジニアリング、清掃、害虫駆除、郵便業務など、日々の運用管理
  • サービス品質・SLAの担保
  • 作業指示管理システム(Si7)の運用

◆ ベンダー管理

  • サービス品質チェック
  • 業者パフォーマンス評価
  • 月次請求書のレビュー・承認

◆ HSE 管理

  • 安全プログラムの実施と遵守徹底
  • 現場での安全文化の推進

◆ チームマネジメント

  • メンバーの評価・育成・目標設定
  • 高品質なサービス提供への動機付け

◆ レポーティング・コミュニケーション

  • 月次レポートの作成・報告
  • 主要クライアントおよび社内ステークホルダーとの連携

Required Skills & Experience

  • ファシリティマネジメントでの 10年以上の経験
  • 強力なリーダーシップ・チームマネジメントスキル
  • 戦略的思考と問題解決力
  • ベンダー管理および予算管理の経験
  • ハード(電気・空調・消防等)/ ソフトサービスの基礎知識
  • BMS・CMMSの利用経験
  • 英語・日本語のビジネスコミュニケーション能力
  • 自律的に業務を推進できる方

What’s in it for you?(魅力ポイント)

  • ソフトサービス領域のリード候補として活躍できる重要ポジション
  • チームマネジメントからベンダー管理、プロジェクトまで幅広い裁量
  • グローバルメンバーとの連携が多く、英語力を活かせる・伸ばせる環境
  • 大手外資企業のファシリティを担当し、専門性・キャリアを大きく成長できる機会
  • 世界最大手の不動産サービス企業でスケールの大きい仕事に挑戦できる

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About CBRE

CBRE

CBRE

Public

CBRE is a global commercial real estate services and investment firm providing property sales, leasing, investment, and facility management services. The company serves property owners, investors, and occupiers across various real estate sectors worldwide.

10,001+

Employees

Dallas

Headquarters

Reviews

3.5

3 reviews

Work Life Balance

3.0

Compensation

3.5

Culture

2.5

Career

3.2

Management

2.0

35%

Recommend to a Friend

Pros

Quick hiring process

Competitive compensation offers

Entry-level opportunities available

Cons

Poor follow-through on hiring commitments

Limited networking opportunities

Lack of specific role feedback

Salary Ranges

4 data points

Junior/L3

L2

L3

L4

L5

L6

M3

M4

M5

M6

Junior/L3 · Analyst - Back Office

1 reports

-

total / year

Base

-

Stock

-

Bonus

-

Interview Experience

9 interviews

Difficulty

2.7

/ 5

Duration

14-28 weeks

Experience

Positive 0%

Neutral 89%

Negative 11%

Interview Process

1

Application Review

2

Initial Screening/Phone Interview

3

Technical/Case Study Round

4

Final Interview/Presentation

5

Offer Decision

Common Questions

Technical Knowledge

Case Study

Behavioral/STAR

Past Experience

Real Estate Industry Knowledge