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Technischer Property Manager m w d

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5d ago

GEMEINSAM ERFOLGREICH

Sie suchen eine neue Herausforderung als Technical Manager? Sie möchten Ihre Karriere in eine neue Richtung lenken und wollen etwas bewegen?

Zur Verstärkung unseres Teams für die Betreuung der Shopping Center unserer Kunden suchen wir ab dem 01.05.2026 einen technischen Property Manage r (m/w/d). Der Einsatz ist an einem unserer Bürostandorte in Hamburg, Hannover, Düsseldorf, Köln, Wiesbaden oder Nürnberg möglich.

Shopping Center Management ist Teil von Asset Services. Die Abteilung ist spezialisiert auf die Vermietung, Beratung und Verwaltung von Shopping Centern und Fachmarktzentren.

DAS MACHEN SIE BEI UNS

  • Eigenständiges technisches Property Management eines der von uns betreuten Shopping Center (direkte Objektzuteilung)
  • Sicherstellung des laufenden technischen Betriebs sowie die Durchführung aller anfallenden Instandsetzungsmaßnahmen
  • Steuerung und Überwachung interner und externer Dienstleister und Fachplaner
  • Angebotseinholung, Auswertung, Auftragsvergabe für die Durchführung erforderlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte und unter Einhaltung der vertraglichen Vorgaben
  • Überwachung und Koordination der Einhaltung von Wartungs- und Prüffristen sowie Abwicklung von Versicherungsschäden
  • Budgetplanung im Bereich OPEX, CAPEX, Instandhaltungs-, Sanierungs-, Um- und Ausbaumaßnahmen
  • Unterstützung bei der Steuerung von Bauprojekten wie Mietbereichsausbauten und Sanierungen in dem betreuten Objekt
  • Regelmäßiges technisches Reporting sowie Rechnungsprüfung und -kontierung

DAS HABEN SIE ZU BIETEN

  • Kaufmännische Ausbildung als Immobilienkaufmann /-frau bzw. Immobilienfachwirt (m/w/d) und/oder technische Ausbildung bzw. immobilienspezifische Aus- und/oder Weiterbildung, alternativ Bachelorstudium mit Fachrichtung Facility Management oder Ingenieurwesen
  • Berufserfahrung im technischen Management von Gewerbeimmobilien, gerne mit dem Schwerpunkt Einzelhandel
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Verhandlungsgeschick
  • Kommunikationsstärke und Kontaktfreudigkeit
  • Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme, insbesondere Word und Excel sowie der in der Immobilienverwaltung gängigen Softwaretools, z. B. Yardi
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

DAS BIETEN WIR IHNEN

  • Attraktive Zusatzleistungen: Wir bieten vielfältige Corporate Benefits sowie EGYM Wellpass.
  • Work-Life-Balance: Mobiles und flexibles Arbeiten ist möglich – im Büro, zu Hause, unterwegs oder im Rahmen einer Workation.
  • Persönliche und fachliche Perspektiven: Ein breiter Trainingskatalog, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im globalen Netzwerk und eine spezialisierte Personalentwicklung fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
  • Nachhaltige Mobilität: Unser zentrales Büro ist gut erreichbar, ein kostenloses Deutschlandticket sowie die Förderung von Firmenfahrradleasing (Job Rad) unterstützen eine umweltfreundliche Mobilität.
  • Werden Sie Teil des einzigartigen CBRE-Spirits und profitieren Sie von schnellen Entscheidungswegen und Duz-Kultur

MACHEN SIE MIT?

  • Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem, inklusive Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen.

Bei Rückfragen zur Stellenanzeige wenden Sie sich gerne per E-Mail an unser Talent Acquisition Team: bewerbung@cbre.com

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About CBRE

CBRE

CBRE

Public

CBRE is a global commercial real estate services and investment firm providing property sales, leasing, investment, and facility management services. The company serves property owners, investors, and occupiers across various real estate sectors worldwide.

10,001+

Employees

Dallas

Headquarters

Reviews

3.5

3 reviews

Work Life Balance

3.0

Compensation

3.5

Culture

2.5

Career

3.2

Management

2.0

35%

Recommend to a Friend

Pros

Quick hiring process

Competitive compensation offers

Entry-level opportunities available

Cons

Poor follow-through on hiring commitments

Limited networking opportunities

Lack of specific role feedback

Salary Ranges

4 data points

Junior/L3

L2

L3

L4

L5

L6

M3

M4

M5

M6

Junior/L3 · Analyst - Back Office

1 reports

-

total / year

Base

-

Stock

-

Bonus

-

Interview Experience

9 interviews

Difficulty

2.7

/ 5

Duration

14-28 weeks

Experience

Positive 0%

Neutral 89%

Negative 11%

Interview Process

1

Application Review

2

Initial Screening/Phone Interview

3

Technical/Case Study Round

4

Final Interview/Presentation

5

Offer Decision

Common Questions

Technical Knowledge

Case Study

Behavioral/STAR

Past Experience

Real Estate Industry Knowledge