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6d ago

En CBRE estamos buscando un/a Administrativo/a para colaborar en un proyecto temporal centrado en el onboarding de proveedores actuales de CBRE. Esta persona será responsable de asegurar una transición ágil, ordenada y correctamente documentada.

Responsabilidades principales

  • Contactar a todos los proveedores asignados (aprox. 30).
  • Confirmar con cada proveedor el traspaso de servicio.
  • Verificar y garantizar que las condiciones económicas acordadas con CBRE se mantienen hasta final de 2026.
  • Registrar, organizar y documentar todo el proceso de onboarding y comunicaciones realizadas.

Requisitos

  • Experiencia previa en funciones administrativas o de gestión documental.
  • Excelentes habilidades de comunicación y seguimiento con proveedores.
  • Capacidad para trabajar de forma estructurada, organizada y con atención al detalle.
  • Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, Outlook, etc.).
  • Valorable experiencia en gestión de proveedores o entornos corporativos.

Ofrecemos

  • Contrato temporal para un proyecto estratégico.
  • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
  • Oportunidad de trabajar con equipos multidisciplinares y proveedores externos.
  • Jornada completa y condiciones competitivas.

CBRE GWS está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida.

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About CBRE

CBRE

CBRE

Public

CBRE is a global commercial real estate services and investment firm providing property sales, leasing, investment, and facility management services. The company serves property owners, investors, and occupiers across various real estate sectors worldwide.

10,001+

Employees

Dallas

Headquarters

Reviews

3.5

3 reviews

Work Life Balance

3.0

Compensation

3.5

Culture

2.5

Career

3.2

Management

2.0

35%

Recommend to a Friend

Pros

Quick hiring process

Competitive compensation offers

Entry-level opportunities available

Cons

Poor follow-through on hiring commitments

Limited networking opportunities

Lack of specific role feedback

Salary Ranges

4 data points

Junior/L3

L2

L3

L4

L5

L6

M3

M4

M5

M6

Junior/L3 · Analyst - Back Office

1 reports

-

total / year

Base

-

Stock

-

Bonus

-

Interview Experience

9 interviews

Difficulty

2.7

/ 5

Duration

14-28 weeks

Experience

Positive 0%

Neutral 89%

Negative 11%

Interview Process

1

Application Review

2

Initial Screening/Phone Interview

3

Technical/Case Study Round

4

Final Interview/Presentation

5

Offer Decision

Common Questions

Technical Knowledge

Case Study

Behavioral/STAR

Past Experience

Real Estate Industry Knowledge