神奈川県（戸塚）のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHR Business Partner（HRBP）を募集しています。
HRBPは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートします。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSの Networkに貢献する機会があります。
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。
DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、Amazonのオペレーションにおけるビジネス環境に適応することに役立ちます。
HRBPとして働くやりがいとチャレンジは、急速に成長する会社の人事として、ビジネス感覚を鍛えることができることです。拠点唯一のHRBPとして、責任ある業務がアサインされ、DSのトップからもHRの専門家、パートナーとして頼られる立場となります。また、HR組織自体も拡大しており、将来ピープルマネジメントに携わる可能性も十分にあります。さらにグローバルのチームと連携し、ベストプラクティスを共有しあったり、新しい施策の日本への導入に携わる機会も魅力のひとつです。
我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。
このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp
＜More Information＞
・採用に関する詳細は、下記サイトをご参照ください。

• 人事部門/勤務地紹介
  ＜人事部門＞https://www.amazon.co.jp/b?node=5609908051
  ＜勤務地＞https://www.amazon.co.jp/b?node=8521082051
• 社員紹介 https://www.amazon.co.jp/b?node=5589775051

Basic Qualifications

• 4年制大卒、またはそれに準ずる経験
• 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）
• ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力
• Word, Excel, PPT使用経験

Preferred Qualifications

• 候補者に求める能力
• ① 一貫性と柔軟性のバランス
• HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、カスタマーであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。
• ② あいまいさに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまであきらめない精神力。
• HRBPが関わる業務は多岐に渡るので、その場に応じて、緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う/急な変更にも臨機応変に対応する力が求められています。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。
• ③ 実践的なコミュニケーション能力
• DSの統括責任者であるステーションオペレーションズマネージャーから現場で働くスタッフまで異なるレイヤーの社員との情報伝達、他部署との連携も多いため、分かりやすい、誤解のない、コミュニケーション能力が期待されます。また、業務によっては報告先や相談先が変わるので、注意深さも必要となります。
• その他：
• ・部下をマネジメントした経験
• ・グローバル環境、異文化環境での業務経験
• ・変化が速く、あいまいな環境での業務経験
• ・修士や経営学修士尚可
• ・ビジネスレベルの英語力
• ・データ収集とデータ分析経験
• ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。
  Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.