À Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.

Description du poste

Désignation du rôle: Au bureau

Responsabilités :

• Assurer l’intégration réussie des nouveaux agents des ventes grâce à un plan d’affaires et à une liste prioritaire de prospects pour un démarrage rapide.

• Offrir des consultations en vente ainsi que des idées de marketing et de promotion afin de produire des résultats.

• Aider les agents de vente à élaborer leur plan d’affaires pour atteindre les résultats ciblés.

• Aider les producteurs à comprendre et à mettre en œuvre des processus susceptibles d’améliorer les opérations, d’augmenter les revenus et de renforcer leurs résultats.

• Tenir, au besoin, des consultations avec les agents des ventes afin de les aider à cerner leurs enjeux et occasions d’amélioration.

• Assurer un suivi lorsque nécessaire afin de garantir l’exécution des processus et l’utilisation de mesures appropriées.

• Utiliser les technologies disponibles pour améliorer la performance de l’agence, analyser les résultats et renforcer les opérations, la croissance et la rentabilité.

• Développer un portefeuille d’agence de qualité en tenant compte de divers enjeux (finances, opérations, recrutement et stratégies marketing).

• Déterminer, élaborer et mettre en œuvre les pratiques exemplaires de gestion tout en établissant et en favorisant la croissance par la création et l’expansion de centres d’influence dans les communautés.

• Favoriser et livrer des résultats optimums à l’intérieur des paramètres qui s’y rapportent (qualité, quantité, délais, productivité, satisfaction de la clientèle, résultats financiers de même que le respect des règles, procédés et normes d’Allstate).

• Recruter et maintenir une banque de candidats pour chacun des postes au sein de l’agence afin de garantir la réalisation des plans de dotation.

• Diriger, conseiller, motiver et mentorer le personnel pour amener chacun à réaliser tout son potentiel.

• Élaborer, recommander et mettre en œuvre des plans d’affaires rigoureux et cohérents ainsi que des stratégies de fidélisation de la clientèle.

• Assurer la proposition de valeur de la marque Allstate afin de garantir à nos clients une expérience de haute qualité en matière d’assurance.

• Voir à la gestion des tâches administratives reliées aux opérations quotidiennes de l’agence.

• Effectuer toute autre tâche demandée par le directeur principal ou la directrice principale.

Critères d’admissibilité :

• Posséder une solide expérience préalable dans la vente générée par des appels sortants; une expérience dans le secteur de l’assurance est un atout.

• Posséder un permis de l’AMF ou être disposé(e) à l’obtenir.

• Avoir de bonnes relations dans la communauté et la volonté de mettre en place un plan de marketing stratégique visant à développer sa présence dans la communauté de façon optimale.

• Avoir la capacité à élaborer et à exécuter un plan d’affaires stratégique.

• Posséder des compétences reconnues en coaching, en consolidation d’équipe et en relations interpersonnelles.

• Avoir une vision stratégique et de fortes aptitudes pour la communication ainsi qu’un bon sens du leadership.

• Posséder la capacité à forger des relations durables à l’interne et à l’externe.

• Avoir démontré une capacité à influencer et une habileté supérieure à négocier.

• Posséder la volonté d’offrir un service à la clientèle de qualité exceptionnelle.

Le Groupe Allstate du Canada dispose de politiques et de pratiques permettant d’offrir des mesures d’adaptation en milieu de travail. Si nécessaire, nous établirons avec vous les mesures qui doivent être prises pour répondre à vos besoins. Bien que nous remercions toutes les personnes ayant soumis leur candidature, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Compétences

Communication, New Sales, Operations Management, Sales

Rémunération

La rémunération prévue pour ce poste se situe entre 80 000 $ et 110 000 $ par année. Le salaire réel proposé aux candidats retenus dépend de leurs compétences et de leur expérience.

Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses.

Le Groupe Allstate du Canada utilise des outils technologiques alimentés par l’intelligence artificielle pour aider au processus de présélection, de sélection, d’évaluation et de planification des entrevues avec les candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Cet affichage de poste concerne un poste ouvert actuellement au sein de l’organisation.