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プロデューサー - オペレーションズ コンサルティング本部 (IMJ)

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プロデューサー - オペレーションズ コンサルティング本部 (IMJ)

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1w ago

◆職種概略主に経営レイヤーから現場のマーケティング変革まで関わるDX系の大型プロジェクトにおいて、ビジネス課題を解決するための提案活動やプロジェクト遂行にあたり、全体または特定領域のリードまたは補佐の役割を担っていただきます。また、デリバリー案件獲得のため業務分析など一部コンサルティングワークも担います。

このポジションでは、クライアントに一番近いポジションで決裁権者に対してクライアントのビジネス課題を解決・時には課題を可視化するとこや、デジタルマーケティング領域を幅広に理解し、クライアントのデジタル課題に合わせてソリューションの提案することが求められます。
また、案件獲得のみならず、後続案件において業務分析や改善が必要な場合はコンサルティングワークとしての関わり、クライアントに対して必要なデリバリー内容を定義し、必要なケイパビリティ・スキルセットを有する人材のスタッフィングとプロジェクトの収支設計を行うことも求められます。

◆具体的な仕事内容
【Sales】
案件初動対応(オリエン参加・ヒアリング)、提案作業(社内のスペシャリストと連携しながら提案を主体的に取りまとめる)
案件獲得並びに後続案件を創るためのクライアントコミュニケーション
既存クライアントに対してのアップセル、クロスセル、
業務分析/改善案の提案、コンサルティングワーク、PJ内でのPMO業務
【Producer】
クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定
デジタルマーケティング領域の業務把握、整理、分析
プロジェクトにおけるチームリードまたはその補佐
プランニングやその統括
プロジェクトマネジメント

◆必須要件
下記、いずれかの経験5年以上
・ソリューション提案
・コンサルティング
・プロジェクトマネジメント
Emp_Regular JPNOps Ct_CD Ct_MKT

雇用機会の均等化に関する声明

アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人

種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの

有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの 有無、市民権に

おいて差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用

選考を行います。

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About Accenture

Accenture

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Public

Let there be change.

10,001+

Employees

Dublin

Headquarters

Reviews

4.0

10 reviews

Work Life Balance

3.5

Compensation

4.0

Culture

4.2

Career

4.1

Management

4.0

75%

Recommend to a Friend

Pros

Great learning and development opportunities

Supportive and collaborative work environment

Good career growth and networking opportunities

Cons

Need to be proactive in finding projects

Long hours during busy periods

Very competitive environment for advancement

Salary Ranges

33 data points

M3

M4

M5

M6

M3 · Program Manager M3

0 reports

$152,370

total / year

Base

$60,948

Stock

$76,185

Bonus

$15,237

$106,659

$198,081

Interview Experience

6 interviews

Difficulty

2.7

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

17%

Experience

Positive 0%

Neutral 50%

Negative 50%

Interview Process

1

Application Review

2

Recruiter Screen

3

Technical/Task-Based Interview

4

Final Interview

5

Offer

Common Questions

Technical Knowledge

Behavioral/STAR

Past Experience

Case Study