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Expert Supervisions et Automatismes - Automation Engineer (F/H/X)

AbbVie

Expert Supervisions et Automatismes - Automation Engineer (F/H/X)

AbbVie

Martillac

·

On-site

·

Full-time

·

1w ago

Compensation

€31,200 - €31,200

Benefits & Perks

Healthcare

401k

Required Skills

SCADA

PLC Programming

Siemens

Rockwell

Intégré à une équipe existante d’automaticiens / développeurs supervision, le titulaire assure la conception, le développement, la maintenance et l’évolution des systèmes d’automatisme et de supervision du site afin de répondre aux besoins opérationnels, techniques et réglementaires.

Il est garant de la performance, de la fiabilité et de la conformité des systèmes d’automatisme et de supervision dans un environnement pharmaceutique réglementé.

Le titulaire est l’interface entre les équipes locales (Maintenance, Production, informatique locale) et assure la cohérence des déploiements technologiques au service de la performance industrielle.

Développement et évolution des systèmes de supervision

  • Concevoir, développer et faire évoluer des applications de supervision (SCADA).
  • Assurer la maintenance corrective et évolutive des supervisions existantes.
  • Déployer de nouvelles solutions de supervision en fonction des besoins du site.
  • Forte expertise attendue sur les solutions AVEVA (System Platform, In Touch, Historian, etc.).
  • Rédiger la documentation technique associée aux développements.

Automatisme industriel

  • Développer, modifier et dépanner des programmes sur automates industriels (PLC).
  • Participer aux mises en service et aux phases de tests des systèmes automatisés.
  • Analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives pérennes.
  • Assurer la pérennité et l’évolutivité du parc automatisme du site.

Conformité réglementaire (environnement pharmaceutique)

  • Appliquer les exigences GMP (Bonnes Pratiques de Fabrication) dans toutes les activités.
  • Encadrer les modifications via les processus qualité du site.
  • Participer à la qualification des systèmes : QI / QO (Qualification d’Installation / Qualification Opérationnelle).
  • Rédiger et maintenir les enregistrements liés aux modifications (change control, traçabilité des changements, mise à jour des routines et des versions).
  • Appliquer les exigences de la réglementation 21 CFR Part 11 (intégrité des données, gestion des accès, audit trail, traçabilité).

Gestion du parc automatisme et supervision

  • Contribuer à la gestion du cycle de vie des équipements et logiciels d’automatisme.
  • Maintenir une vision à jour de l’architecture des systèmes (inventaire, versions, sauvegardes).
  • Proposer des axes d’amélioration et de standardisation.

GMAO et maintenance

  • Renseigner et exploiter la GMAO pour le suivi des interventions liées aux systèmes automatisés et de supervision.
  • Participer à la structuration des plans de maintenance préventive sur le périmètre automatisme / supervision.

Travail transverse et collaboration OT

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe OT (réseaux industriels, serveurs, cybersécurité).

  • Participer aux projets transverses mêlant automatisme, supervision et infrastructure OT.

  • Être force de proposition pour améliorer la robustesse, la cybersécurité et la performance des systèmes.

  • Formation : Bac +2 à Bac +5 en Automatisme, Informatique Industrielle ou équivalent.

  • Expérience minimum de 8 ans en développement supervision et automatisme en environnement industriel, idéalement en secteur pharmaceutique.

  • Anglais courant

  • Expérience significative en développement de supervision.

  • Expérience confirmée en programmation d’automates industriels.

  • Expérience souhaitée en environnement industriel, idéalement pharmaceutique.

  • Développement SCADA, forte compétence sur les produits AVEVA.

  • Automates industriels (Siemens, Rockwell).

  • Solides bases en réseaux industriels et architecture OT.

  • Maîtrise des environnements réglementés : GMP, GxP, Data Integrity, 21 CFR Part 11.

  • Rédaction de documentation technique et qualité.

  • Rigueur et sens de la traçabilité.

  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

  • Esprit d’équipe et collaboration transverse.

  • Autonomie et sens des responsabilités.

  • Bon relationnel avec les équipes opérationnelles.

Abb Vie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community.  Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html

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https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Abb Vie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas – immunology, oncology, neuroscience, and eye care – and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about Abb Vie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on X, Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn and Tik Tok.

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About AbbVie

AbbVie

AbbVie

Public

Pharmaceutical company.

10,001+

Employees

North Chicago

Headquarters

Reviews

3.7

1 reviews

Work Life Balance

3.0

Compensation

3.0

Culture

3.0

Career

3.5

Management

2.5

60%

Recommend to a Friend

Pros

Good resume experience for entry-level positions

Valuable work experience opportunity

Brand recognition benefits

Cons

Lack of explicit feedback on performance

Limited communication about role expectations

No clear guidance provided

Salary Ranges

88 data points

Junior/L3

Mid/L4

Director

Junior/L3 · Associate Manager, Promotion Analytics

1 reports

$144,943

total / year

Base

$125,951

Stock

-

Bonus

-

$144,943

$144,943

Interview Experience

6 interviews

Difficulty

2.8

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

17%

Experience

Positive 0%

Neutral 33%

Negative 67%

Interview Process

1

Application Review

2

Recruiter Screen

3

Hiring Manager Interview

4

Panel Interview

5

Final Interview

6

Offer

Common Questions

Behavioral/STAR

Past Experience

Technical Knowledge

Culture Fit