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Chef de produit CRM (Stage) H/F

Abbott

Chef de produit CRM (Stage) H/F

Abbott

France - Issy les Moulineaux

·

On-site

·

Internship

·

2w ago

Required Skills

Medical device knowledge

Marketing

Digital tools

English

French

Project management

JOB DESCRIPTION:

Chef de Produits Junior Cardiac Rhythm Management:

  • Stage (F/H)
    Le Chef de Produits Junior participe au développement de l’activité CRM (Cardiac Rhythm Management) en proposant des actions innovantes et en collaborant avec la Formatrice CRM et la Responsable e-santé.

  • Développement d’outils de formation ou marketing

  • Digitalisation de l’offre de formation et services CRM

  • Réflexion sur les metrics et outils de tracking

  • Veille Concurrentielle

  • Analyse de vente

  • Force de proposition

  • MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

  • Préparer des outils de formation et de marketing à destination de la force de vente et des utilisateurs (cardiologues, infirmiers, ingénieurs biomédicaux hospitaliers, pharmaciens, responsables informatiques des hôpitaux et patients) ;

  • Préparer et adapter les supports nécessaires à l’animation commerciale et éducation (préparation de supports pour l’organisation de réunions régionales et de conventions, les lancements de produits …)

  • Collaborer sur l’offre de formation et sa digitalisation ;

  • Contribuer au développement de l’utilisation de la télécardiologie et l’adaptation de la nouvelle règlementation ;

  • Contribuer au développement d’un nouvel outil de reporting ;

  • Respecter les pratiques, politiques et procédures compliance de la Société concernant les interactions avec les professionnels de santé ;

  • Assurer la veille concurrentielle sur les offres proposées par les autres constructeurs ou acteurs du domaine de la santé ;

  • Assurer la veille bibliographique sur les dernières actualités en rythmologie ;

  • Réaliser d’autres tâches et responsabilités associées, assignées par le management. Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent évoluer dans le temps.

  • QUALIFICATION & COMPETENCES

  • Formation supérieure BAC +4/+5 en ingénierie des dispositifs médicaux et/ou en marketing

  • Disponibilité fin février- début mars

  • Appétence pour les outils digitaux et les dispositifs médicaux à haut niveau technologique (formation technique initiale sera assurée dans le parcours d’intégration)

  • Rigueur, prise d’initiative, créativité, curiosité, esprit d’équipe

  • Bonnes compétences organisationnelles

  • Aisance en anglais oral et écrit

  • Qualités rédactionnelles en français et en anglais

  • Vrai sens de moral, des valeurs éthiques et un respect des règles et procédures.

  • Capacité à travailler dans un environnement matriciel (international, Europe, vente, technique etc)

The base pay for this position is
N/A
In specific locations, the pay range may vary from the range posted.

JOB FAMILY:

Administrative Support

DIVISION:

CRM Cardiac Rhythm Management:

LOCATION:

France > Issy les Moulineaux : 3 esplanade du Foncet

ADDITIONAL LOCATIONS: ###WORK SHIFT:
Standard

TRAVEL:

Not specified

MEDICAL SURVEILLANCE:
Not Applicable

SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES:

Not Applicable

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About Abbott

Abbott

Abbott

Public

Abbott is a global healthcare company that develops medical devices, diagnostics, branded generic medicines, and nutrition products.

10,001+

Employees

Abbott Park

Headquarters

Reviews

3.4

10 reviews

Work Life Balance

2.5

Compensation

4.0

Culture

2.8

Career

3.2

Management

2.5

45%

Recommend to a Friend

Pros

Good benefits and compensation

Supportive management/teams

Good company reputation and mission

Cons

Poor management and communication

Stressful work environment

Limited career advancement/favoritism

Salary Ranges

1,330 data points

Mid/L4

Mid/L4 · Clinical Specialist

192 reports

$122,947

total / year

Base

$107,979

Stock

-

Bonus

$14,968

$82,590

$185,149

Interview Experience

3 interviews

Difficulty

2.7

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

67%

Experience

Positive 67%

Neutral 33%

Negative 0%

Interview Process

1

Application Review

2

Recruiter Screen

3

Phone Screen

4

Hiring Manager Interview

5

In-person/Final Interview

6

Offer

Common Questions

Technical Knowledge

Behavioral/STAR

Past Experience

Culture Fit