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REGENTE

Abbott

REGENTE

Abbott

Peru - Chiclayo

·

On-site

·

Full-time

·

2w ago

Benefits & Perks

Career development

Required Skills

Pharmacy Management

Regulatory Compliance

Team Leadership

Customer Service

Sales Management

JOB DESCRIPTION:

Título del trabajo

REGENTEAcerca de Abbott:

Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas.  Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.

Trabajando en Abbott

En Abbott, puedes hacer un trabajo que importa, crecer y aprender, cuidar de ti mismo y de tu familia, ser verdaderamente quien es y vivir una vida plena. Tendrás acceso a:

  • Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás hacer crecer la carrera que sueñas.
  • Una compañía reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune.
  • Una compañía que es reconocida como una de las mejores compañías grandes para trabajar, así como un mejor lugar para trabajar para la diversidad, las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas.

La Oportunidad

Esta posición está ubicada en Chiclayo(Av. Luis Gonzales 511), para nuestro negocio de Neosalud en la división de EPD (Productos Farmacéuticos Establecidos). Estamos comprometidos a llevar los beneficios de nuestros medicamentos confiables a más personas en los países de más rápido crecimiento del mundo. Nuestro amplio portafolio de medicamentos genéricos de marca diferenciada y de alta calidad abarca múltiples áreas terapéuticas, incluidas la gastroenterología, la salud de la mujer, los cardiometabólicos, el manejo del dolor / sistema nervioso central y las vías respiratorias.

Qué harás

El puesto tiene como responsabilidad la dirección técnica ante la autoridad legal pertinente, cumplir y hacer cumplir el manual de las buenas prácticas de oficina farmacéutica BPOF, de acuerdo con la reglamentación vigente del local en la que esté asignado.

  • Responsable de la administración del establecimiento farmacéutico, así como asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos del local en la que esté asignado.
  • Responsable de la venta y administración del local asignado, de acuerdo con los indicadores y parámetros establecidos por el negocio.
  • Elaborar y asegurar el cumplimento de manual de funciones-MOF y procedimientos operativos estándares- POES de la botica en la que labora.
  • Asegurar el cumplimiento de procedimientos administrativos internos de la botica asignada.
  • Comunicación y coordinación continua entre locales Neosalud, consultores, representantes de ventas, personal delivery, drivers y supervisor de Neosalud.
  • Coordinación con el driver sobre el envío de pedidos por delivery.
  • Coordinación y seguimiento de las transferencias de lima y provincia.
  • Fidelización de pacientes, el colaborador debe orientar al paciente para que ingrese a la plataforma MAS POR TI y proceda con el registro respectivo.
  • Seguimiento de llamadas, el colaborador debe contactar a los pacientes según la zona que le corresponda, recordarle la continuidad en sus tratamientos.
  • Cumplimiento de cuotas de ventas mensuales, de acuerdo con los indicadores y parámetros establecidos por el negocio.
  • El director técnico debe permanecer en el establecimiento durante las horas de funcionamiento, cumpliendo su horario laboral, salvo ausencia debidamente justificada y registrada en el libro de ocurrencias.
  • El director técnico debe cumplir las siguientes funciones según el artículo 42 del Reglamento de Establecimiento Farmacéutico D.S. 014-2011 SA.

Cualificaciones requeridas

  • Colegiatura y habilitación vigente.
  • Conocimiento y experiencia en BPA, BPD/BPDT, normativa sanitaria vigente y manejo de libros oficiales.
  • Enfoque en el cumplimiento regulatorio, gestión administrativas y liderazgo de equipo.
  • Capacidad para promover la adherencia del paciente a sus tratamientos, a través de una adecuada orientación farmacéutica.
  • Orientación al servicio en el punto de venta, con foco en la experiencia al cliente.
  • Habilidad para resolver quejas y reclamos, incluso en situaciones críticas, manteniendo criterio profesional, comunicación asertiva y enfoque en la solución
  • Actitud proactiva, responsabilidad y trabajo en equipo.

Aplicar ahora

Siga tus aspiraciones profesionales con Abbott para obtener diversas oportunidades con una empresa que puede ayudarte a construir tu futuro y vivir tu mejor vida. Abbott es un empleador de igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de los empleados.

Conéctese con nosotros en www.abbott.com, en Facebook en www.facebook.com/Abbott y en Twitter AbbottNews y AbbottGlobal.

The base pay for this position is

N/AIn specific locations, the pay range may vary from the range posted.

JOB FAMILY:

Sales Force

DIVISION:

EPD Established Pharma:

LOCATION:

Peru : Remote

ADDITIONAL LOCATIONS:

WORK SHIFT:

Standard

TRAVEL:

No

MEDICAL SURVEILLANCE:

Not Applicable

SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES:

Not Applicable

Total Views

0

Apply Clicks

0

Mock Applicants

0

Scraps

0

About Abbott

Abbott

Abbott

Public

Abbott is a global healthcare company that develops medical devices, diagnostics, branded generic medicines, and nutrition products.

10,001+

Employees

Abbott Park

Headquarters

Reviews

3.4

10 reviews

Work Life Balance

2.5

Compensation

4.0

Culture

2.8

Career

3.2

Management

2.5

45%

Recommend to a Friend

Pros

Good benefits and compensation

Supportive management/teams

Good company reputation and mission

Cons

Poor management and communication

Stressful work environment

Limited career advancement/favoritism

Salary Ranges

1,330 data points

Mid/L4

Senior/L5

Intern

Mid/L4 · Project Manager

215 reports

$136,922

total / year

Base

$117,670

Stock

-

Bonus

$11,503

$94,554

$201,278

Interview Experience

3 interviews

Difficulty

2.7

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

67%

Experience

Positive 67%

Neutral 33%

Negative 0%

Interview Process

1

Application Review

2

Recruiter Screen

3

Phone Screen

4

Hiring Manager Interview

5

In-person/Final Interview

6

Offer

Common Questions

Technical Knowledge

Behavioral/STAR

Past Experience

Culture Fit